Управление развития кадрового потенциала и служебной культуры
Начальник управления – Прищепа Вероника Сергеевна
Образование:
Высшее
Окончила:
Новосибирский государственный университет
Основные задачи Управления:
Формирование и реализация политики Службы в области развития кадрового потенциала и служебной культуры в соответствии со стратегическими целями и текущими планами развития.
Развитие кадрового потенциала Службы, территориальных налоговых органов и подведомственных организаций Службы.
Формирование служебной культуры Службы, территориальных налоговых органов и подведомственных организаций Службы.
Организация кадровых проектов во взаимодействии с Управлением кадров.