Работодателям, привлекающим иностранных работников 
на территории Воронежской области

В соответствии с Федеральным законом от 24.11.2014 № 357-ФЗ 
с 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», касающиеся вопросов привлечения иностранной рабочей силы. 

1) Заявочная кампания в 2015 году на привлечение иностранных работников (потребность, корректировка потребности) будет осуществляться уполномоченным органом только для работодателей, привлекающих иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, требующем получения визы. 
Кроме того, в соответствии с действующим законодательством работодатель, использующий труд иностранных граждан из стран дальнего зарубежья, обязан заблаговременно, не менее чем за 1 календарный месяц до даты приема иностранного работника, представить в государственное учреждение центр занятости населения (по месту регистрации юридического лица) сведения о потребности в работниках в разрезе требуемых профессий.  
2) Иностранные граждане, прибывающие на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, указавшие в документах цель въезда - работа (безвизовые работники) будут осуществлять трудовую деятельность только на основании патента, причем как у физических лиц, так и у юридических лиц. Оплата НДФЛ будет проводиться самостоятельно иностранным работником в виде фиксированного авансового платежа за период трудовой деятельности, но не более чем на 1 календарный год с возможностью дополнительно продлить срок на 1 календарный год. 
Размер ежемесячных отчислений по фиксированному авансовому платежу рассчитывается в соответствии с действующим федеральным и региональным законодательством. Таким образом, «стоимость патента» согласно статьи 227.1 Налогового кодекса Российской Федерации рассчитывается: размер  фиксированного авансового платежа по налогу в размере 1 200 рублей в месяц, проиндексированный на коэффициент-дефлятор, установленный на соответствующий календарный год, равный 1,307 (Приказ Минэкономразвития России от 29.10.2014 № 685), а также на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда, устанавливаемый на соответствующий календарный год законом субъекта Российской Федерации (региональный коэффициент на территории Воронежской области на 2015 год, равный 2.1,установлен статьей 1 Закона Воронежской области от 28.11.2014 № 153-ОЗ). 
Фиксированный авансовый платеж по налогу уплачивается налогоплательщиком по месту осуществления им деятельности на основании выданного патента до дня начала срока, на который выдается (продлевается), переоформляется патент. До 1 января 2016 года иностранный гражданин для получения патента может обратиться в УФМС России лично либо через представителя, если не установлена организация, уполномоченная по предоставлению государственной услуги по оформлению и выдаче иностранным гражданам патентов на территории области.
3) Иностранные работники, трудоустроенные в организации в 2014 году по ранее выданным разрешениям на работу, смогут продолжить осуществлять трудовую деятельность в 2015 году до окончания срока заключенного договора и разрешения на работу. При заключении нового договора на осуществление трудовой деятельности для «безвизовых» работников будет необходимо оформить патент.
4) С 1 января 2015 года работодатель (заказчик работ, услуг), принимающий на работу иностранных работников, прибывших на территорию Российской Федерации в порядке, не требующем получения визы, обязан уведомить УФМС России по Воронежской области в течение 3 рабочих дней. Вместе с тем, представлять уведомления в департамент труда и занятости населения Воронежской области не требуется.
Кроме того, в соответствии с новым законодательством:
- иностранные граждане при обращении за получением разрешения на временное проживание, вида на жительство, разрешения на работу либо патента обязаны подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства РФ;
- иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ, (за исключением высококвалифицированных специалистов) должны быть застрахованы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- вводится запрет на въезд в РФ гражданам Республики Таджикистан по внутренним паспортам.
Квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу из стран дальнего зарубежья, допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность как на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, так и на всей территории Российской Федерации устанавливаются Правительством Российской Федерации, не распространяются на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.
Приказом Минтруда России от 20.12.2013 № 768н (редакция от 27.10.2014) утвержден перечень профессий (специальностей, должностей) иностранных граждан - квалифицированных специалистов, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации не распространяются.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.12.2014 № 1420 «Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации» с 1 января 2015 года установлена допустимая доля иностранных работников по следующим видам деятельности: овощеводство (50%), розничная торговля алкогольными напитками и табачными изделиями (15%), розничная торговля в палатках, на рынках, вне магазинов (0%), розничная торговля фармацевтическими товарами (0%), деятельность прочего сухопутного транспорта (50%), прочая деятельность в области спорта (25%). 

Обращаем особое внимание, в соответствии с п.8 ст. 13 ФЗ-115 от 25.07.2002г. работодатели, привлекающие иностранных работников для осуществления трудовой деятельности обязаны представлять в УФМС России по Воронежской области в течение 3 дней со дня приема на работу (увольнения) иностранного гражданина уведомление о заключении (расторжении) трудового договора с иностранным работником. Информация представляется работодателями о всех иностранных работниках, независимо их правового статуса и документа, на основании которого иностранные граждане привлекаются к труду. 
К иностранным гражданам, пребывающих на территории Российской Федерации на законных основаниях, относятся следующие категории:
Временно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане:
- лица, получившие разрешение на временное проживание;
- лица, имеющие статус беженца или вынужденного переселенца;
- лица, получившие временное убежище;
- лица, получившие разрешение на работу (для стран с визовым порядком въезда на территорию РФ), в том числе квалифицированные специалисты, трудоустраивающихся по имеющейся у них профессии (специальности), на которых квоты на текущий год не распространяются, согласно перечню профессий (специальностей, должностей), утвержденных  Правительством РФ;
- лица, получившие патент на осуществление трудовой деятельности (для стран с безвизовым порядком въезда на территорию РФ);
- высококвалифицированные специалисты;
-  студенты и учащиеся;
- лица, прибывшие из стран Евразийского экономического союза.
Постоянно пребывающие в Российской Федерации иностранные граждане:
- лица, получившие вид на жительство;
- лица, получившие статус участника программы оказания содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом.