Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва государственных гражданских служащих в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы №32 по Челябинской области

1.	УФНС России по Челябинской области (далее – Управление) в лице руководителя Жеребцова Александра Владимировича, действующего на основании Положения об Управлении, утвержденного ФНС России 01 апреля 2026 года, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на формирование кадрового резерва государственных гражданских служащих Российской Федерации в Межрайонной ИФНС России №32 по Челябинской области (далее – Инспекция):
- ведущей группы должностей (категории «специалисты»);
	- старшей группы должностей (категории «специалисты», «обеспечивающие специалисты»).

Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих размещен на сайте Минтруда России (http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1).
2. Область профессиональной служебной деятельности: регулирование налоговой деятельности, регулирование финансовой деятельности и финансовых рынков, обеспечение деятельности государственного органа.
Вид профессиональной служебной деятельности: виды профессиональной служебной деятельности, входящие в область «Регулирование налоговой деятельности» и в область «Регулирование финансовой деятельности и финансовых рынков» в части, относящейся к сфере деятельности Федеральной налоговой службы.
В соответствии с п.7 ст. 12 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее - должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
2.1. Для замещения должностей государственной гражданской службы, относящихся к ведущей и старшей группам, устанавливаются следующие квалификационные требования:
- наличие высшего образования (категория «специалисты»); наличие профессионального образования (категория «обеспечивающие специалисты»);
- требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются;
- наличие базовых знаний: государственного языка Российской Федерации (русского языка); основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; знаний в области информационно-коммуникационных технологий.
- наличие профессиональных знаний в сфере законодательства Российской Федерации: Конституция Российской Федерации; Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях; Налоговый кодекс Российской Федерации; Трудовой кодекс Российской Федерации; Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы; Закон Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне»; Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Указы и распоряжения Президента Российской Федерации, Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, федеральных нормативных правовых актов, приказов, распоряжений и иных нормативных актов Федеральной налоговой службы, касающихся деятельности Управления и иных нормативных правовых актов, касающихся деятельности государственного гражданского служащего; документы, регламентирующие работу с информацией ограниченного доступа; инструкция по делопроизводству; правила делового этикета, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; передового отечественного и зарубежного опыта налогового администрирования; форм и методов работы со средствами массовой информации, обращениями граждан;
- иные профессиональные знания включают: знание аппаратного и программного обеспечения; информационные технологии и применение персонального компьютера, составляющие персонального компьютера; знание систем управления государственными информационными ресурсами; методы информационного обеспечения; методы и средства получения, обработки и передачи информации;
- наличие функциональных знаний: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношения и их признаки; виды, назначение и технологии организации проверочных процедур; меры, принимаемые по результатам проверки; понятие и принципы работы с конфиденциальными документами; понятие и принципы защиты информации ограниченного распространения в налоговых органах правовыми методами;
- наличие базовых умений: мыслить системно (стратегически); планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата; коммуникативные умения; управлять изменениями; работать в стрессовых условиях; совершенствовать свой профессиональный уровень;
- наличие профессиональных умений: осуществление экспертизы проектов нормативно-правовых актов; обеспечение выполнения поставленных руководством задач; эффективное планирование служебного времени; анализ и прогнозирование деятельности в порученной сфере; умение выяснять точный смысл, содержание нормативных правовых актов (норм), используя различные виды толкования; систематизация и анализ информации, подготовка деловой корреспонденции, проектов нормативных правовых актов, иных управленческих документов, выработка предложений по результатам анализа;
- наличие функциональных умений: разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов; подготовка методических рекомендаций, разъяснений; сбор и систематизация актуальной информации в установленной сфере деятельности; эффективная и последовательная организация работы по взаимодействию с другими организациями, отделами Управления, подведомственными налоговыми органами.
2.2. Основные права и обязанности гражданского служащего, а также запреты и требования, связанные с гражданской службой, которые установлены в его отношении, предусмотрены статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.3. В целях реализации задач и функций, возложенных на Инспекцию, обеспечения эффективной работы государственные гражданские служащие Инспекции на высоком профессиональном уровне обязаны исполнять следующие должностные обязанности: обеспечивать исполнение функций по применению положений статьи 77 Налогового кодекса и взыскания задолженности за счет залога; функций по выявлению признаков преступлений и взаимодействию с правоохранительными органами и судами. Осуществлять полномочия по реализации взыскания государственной пошлины;  по взысканию задолженности, образовавшейся по результатам контрольных мероприятий. Осуществлять взыскание задолженности путем предъявления гражданских исков, вытекающих из уголовных дел (в порядке уголовного или гражданского судопроизводства). Предъявлять иски (заявления) в суды общей юрисдикции и арбитражные суды: о взыскании отрицательного сальдо ЕНС, недоимки, пеней, штрафов за налоговые правонарушения в рамках статьи 48 Кодекса; о возмещении ущерба, причиненного государству и (или) муниципальному образованию вследствие неправомерных действий банка по списанию денежных средств со счета налогоплательщика (индивидуального предпринимателя, юридического лица), плательщика страховых взносов после получения решения налогового органа о приостановлении операций, в результате которых стало невозможным взыскание налоговым органом недоимки, задолженности по пеням, штрафам с налогоплательщика (индивидуального предпринимателя, юридического лица), плательщика страховых взносов. Осуществлять подачу апелляционных, кассационных и надзорных жалоб на судебные акты арбитражных судов посредством сервиса «Мой Арбитр». Осуществлять мероприятия по привлечению залогодателя к ответственности, предусмотренной статьей 125 Кодекса, статьей 312 УК РФ, а также статьями 160, 195, 199.2, 330 или другими статьями УК РФ при установлении фактов отчуждения, утраты, уничтожения или повреждения имущества в преддверии наложения ареста, после наложения, ареста или после возникновения залога. Осуществлять мероприятия по привлечению должностного лица налогоплательщика к административной ответственности по части 1 статьи 19.4.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Осуществлять инициирование наложения ареста на имущество подозреваемого, обвиняемого и (или) иных лиц в порядке статьи 115 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации путем направления ходатайства следователю, в производстве которого находится уголовное дело.
3. Условия прохождения государственной службы: 
3.1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. 
Испытание может устанавливаться:
1) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
2) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
3.2. Денежное содержание государственных служащих Инспекции:
Денежное содержание	ведущая группа должностей	
Месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (должностной оклад)	19 967 рублей	
Месячный оклад в соответствии с присвоенным  классным чином гражданской службы (оклад за классный чин)	13 193 рубля	
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе 	до 30 % должностного оклада	
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 	от 30 до 40%
должностного оклада	
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя	
Ежемесячное денежное поощрение	в размере 0,3 должностного оклада	
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	два месячных оклада денежного содержания	
Материальная помощь	в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя	

Денежное содержание	старшая группа должностей	
Месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы (должностной оклад)	от 13 992 рублей до 17 976 рублей	
Месячный оклад в соответствии с присвоенным  классным чином гражданской службы (оклад за классный чин)	от 10 555 до 12 534 рублей	
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе 	до 30 % должностного оклада	
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 	от 20 до 30%
должностного оклада	
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий	в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя	
Ежемесячное денежное поощрение	в размере 0,3 должностного оклада	
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	два месячных оклада денежного содержания	
Материальная помощь	в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя	

3.3. Продолжительность служебного времени – ненормированный служебный день.
3.4. Отпуск: 
•	ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
•	ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и ненормированный служебный день в размере, установленном законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
4. Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 17.07.2026 по 06.08.2026. Документы представляются в отдел кадров Управления гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. 
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
4.1. Подача документов лично проводится по адресу: 454080, Челябинск, ул.Энгельса, 15, отдел кадров Управления, кабинет № 630, с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45. Обеденный перерыв: c 13.00 до 13.45.
Ответственный за прием документов: Вольф Наталья Владимировна, Пашкина Ирина Сергеевна.
Контактный телефон:  (351) 214-50-11 доб. 11-85, (351) 214-50-11 доб. 11-96.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел кадров Управления следующие документы:
•	  личное заявление;
•	анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации, заполненную по установленной форме (пп. «б» в ред. Указа Президента РФ от 10.10.2024 №870)
•	  копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
•	документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,  квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые):
- копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, то присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года N 984н).
5.1. При подаче документов на конкурс гражданин оформляет письменное согласие на обработку персональных данных в Управлении.
6. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в государственном органе, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы,  представляет в службу кадров Управления заявление на имя представителя нанимателя.
7. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, замещающий  должность гражданской службы в ином государственном органе представляет в службу кадров Управления следующие документы:
•	личное заявление на имя представителя нанимателя;
•	анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации, заполненную по установленной форме (пп. «б» в ред. Указа Президента РФ от 10.10.2024 №870).
	Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме. 
  При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв государственных гражданских служащих Инспекции, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур в обязательном порядке используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации такие методы оценки, как:
- тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по ведущей и старшей группам должностей гражданской службы;
- индивидуальное собеседование.
8.1. Тестирование проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий; для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.
Тест содержит 50 вопросов для кандидатов на должности ведущей группы должностей гражданской службы и 40 вопросов для кандидатов на должности старшей группы должностей гражданской службы.
Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов. Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов. 
8.2. С целью определения профессионального уровня кандидата проводится индивидуальное собеседование в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, для включения в кадровый резерв государственных гражданских служащих Инспекции, с прохождением гражданской службы и противодействию коррупции, а также обсуждаются результаты пройденного ранее тестирования. 
При проведении индивидуального собеседования ведется аудиозапись. 
Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, правильности использования понятий и терминов, умению аргументированно отстаивать собственную точку знания, степени владения навыками публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
9.  Тестирование в рамках проведения конкурса планируется провести 27.08.2026 в 10 часов 00 минут по адресу: 454080, Челябинск, ул. Энгельса, 15, Межрайонная ИФНС России №32 по Челябинской области.
Индивидуальное собеседование в рамках проведения конкурса планируется провести 03.09.2026 в 14 часов 00 минут по адресу: 454080, Челябинск, ул. Энгельса, 15, Межрайонная ИФНС России №32 по Челябинской области.
Управление не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы (после утверждения Правительством Российской Федерации порядка представления документов в электронном виде).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
В целях повышения мотивации к самоподготовке кандидат может пройти тест для самопроверки вне рамок конкурса. Тест для самопроверки размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» по адресу www.gossluzhba.gov.ru в рубрике «Профессиональное развитие», вкладка «Тест для самопроверки». Доступ для прохождения теста для самопроверки предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения теста для самопроверки не принимаются во внимание конкурсной комиссией.
Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
	10. Кандидат для включения в кадровый резерв государственных гражданских служащих Инспекции определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
11. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения его в кадровый резерв государственных гражданских служащих Инспекции, либо отказа в этом.
           По результатам конкурса с согласия кандидата издается приказ Управления о включении его в кадровый резерв государственных гражданских служащих Инспекции для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы, на которую было подано заявление об участие в конкурсе.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".
12. Документы претендентов для включения в кадровый резерв государственных гражданских служащих Инспекции, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
13. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
14. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.