Дата публикации: 02.04.2015 05:26 (архив)
В Трудовой кодекс РФ и в Федеральный закон от 25.07.2002г.№ 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" внесены изменения:
- с 13 декабря 2014 года связанные с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.Изменения внесены Федеральным законом от 01.12.2014г.№ 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
- с 01 января 2015г. касающиеся особенностей осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами и лицами без гражданства на территории РФ на основании Федерального закона от 24.11.2014г.№ 357-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и отдельные законодательные акты Российской Федерации".
С 1 января 2015 г. работодатели и заказчики работ (услуг) не должны уведомлять налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников (пп. "а" п. 8 ст. 1 Федерального Закона № 357-ФЗ). Работодателю или заказчику работ (услуг) привлекающему и использующему для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина нужно уведомлять только территориальный орган ФМС России и только о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора с данным иностранным гражданином в срок, не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. На данный момент форма и Порядок представления уведомления установлены Приказом ФМС России от 28.06.2010 г. № 147.
В силу абз. 5 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ территориальные органы ФМС России обмениваются сведениями о привлечении работодателями и заказчиками работ (услуг) иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности с органами занятости населения и налоговыми органами самостоятельно, работодатели освобождены от этих дополнительных процедур.