Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности и гражданской службы Межрайонной ИФНС России №1 по Чеченской Республике | ФНС России

Дата публикации: 21.09.2018 14:32 (архив)

Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.

Межрайонная ИФНС России №1 по Чеченской Республике, г. Грозный ул. С.Ш. Лорсанова, 12, тел. (8712)62-79-17 в лице начальника инспекции Магомадова Юсупа Джунидовича, действующей на основании Положения о Межрайонной ИФНС России №1 по Чеченской Республике от 09.01.2017, объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Межрайонной ИФНС России №1 по Чеченской Республике:

Наименование отдела	Наименование вакантной должности	Количество вакантных должностей	Квалификационные требования
Отдел камеральных проверок №1	государственный налоговый инспектор	1	Высшее образование; Без предъявления требований к стажу.
Отдел камеральных проверок №2	государственный налоговый инспектор	1	Высшее образование; Без предъявления требований к стажу.
Отдел учета и работы с налогоплательщиками	ведущий специалист-эксперт	1	Высшее профессиональное образование; Без предъявления требований к стажу.

Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих размещен на сайте Минтруда (http:www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/16/1).

Информация об условиях прохождения гражданской службы размещены на сайте Федеральной налоговой службы в разделе Государственная гражданская служба.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской федерации о государственной гражданской службе.

В соответствии с п. 11 ст. 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суде, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

Для участия в конкурсе гражданин Российской Федерации представляет следующие документы:

-личное заявление;

-заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2006 № 667-р, с приложением 2-х фотографии (в деловом костюме) размером 3*4 см.;

-копия паспорта или заменяющего документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

-документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

-копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

-копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образовании, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службой по месту работы (службы); если Институт является Негосударственным образовательным учреждением необходимо представить «Лицензию» и «Аккредитацию» с приложениями на период обучения;

- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (форма № 001-ГС/у) (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

- копию и оригинал документа воинского учета;

- согласие на обработку персональных данных;

- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий Межрайонной ИФНС России №1 по Чеченской Республике, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя;

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший

желание участвовать в конкурсе в Межрайонной ИФНС России №1 по Чеченской Республике, представляет:

- заявление на имя представителя нанимателя;

- заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

- согласие на обработку персональных данных.

Документы в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приёме на официальном сайте Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»: http://www.gossluzhba.gov.ru представляются в Инспекцию гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной выше федеральной государственной информационной системы в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приёма.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

Если в результате проведения конкурса не будут выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (индивидуальное собеседование, тестирование) по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента (для самостоятельной оценки своего профессионального уровня) вне рамок конкурса Управление рекомендует кандидатам прохождение тестов на соответствие базовым квалификационным требованиям к знаниям и навыкам, подготовленных Минтрудом России и размещённых в Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (на главной странице сайта http://www.gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование»// «Тесты для самопроверки»).

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

По результатам конкурса издается приказ Межрайонной ИФНС России №1 по Чеченской Республике о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Инспекции кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с согласия указанного лица издается акт Инспекции о включении его в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы.

Прием документов для участия в конкурсе будет осуществляться с 21 сентября 2018 года по 11 октября 2018 года. Время приема документов: с 10 часов 00 минут до 16 часов 00 минут.

В случае направления документов по почте, датой подачи считается дата их поступления в Инспекцию. Документы, поступившие после установленного для приёма срока, возвращаются адресату по его письменному заявлению.

Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса Инспекция размещает в региональном блоке сайта УФНС России по ЧР www.nalog.ru и на сайте Федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации»: http://www.gossluzhba.gov.ru информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), и направляет кандидатам уведомления в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью с использованием выше указанной федеральной государственной информационной системы.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалификационной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Управления ФНС России по Чеченской Республике (региональный блок) и Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».

Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Расходы связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств

Адрес приема документов: г. Грозный, ул. С.Ш. Лорсанова, 12, Межрайонная ИФНС России № 1 по Чеченской Республике, отдел общего обеспечения, каб. № 208, тел.(8712) 62-79-17.

Предполагаемая дата проведения конкурса "30" октября 2018 года по адресу: г. Грозный, ул. С.Ш. Лорсанова, 12, Межрайонная ИФНС России № 1 по Чеченской Республике.

Должностной регламент
государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок - 1 Межрайонной ИФНС России № 1 по Чеченской Республике

1. Должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) государственного налогового инспектора отдела камерального контроля Управления ФНС России по Чеченской Республике (далее – государственный налоговый инспектор) относится к старшей группе должностей гражданской службы категории "специалисты".

Регистрационный номер (код) должности – 11-3-4-096

2. Область профессиональной служебной деятельности - Налоговое администрирование.

3. Вид профессиональной служебной деятельности – Администрирование вопросов правильности исчисления, полноты и своевременности налогов.

Камеральные проверки.

4. Назначение на должность и освобождение от должности государственного налогового инспектора отдела камерального контроля осуществляется приказом Управления ФНС России по Чеченской Республике (далее – управление).

5. Государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля непосредственно подчиняется начальнику отдела.

II. Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы

6. Для замещения должности государственного налогового инспектора устанавливаются следующие требования:

6.1. наличие высшего образования.

Рекомендуемые специальности, направления подготовки: «Государственный аудит», «Экономика», «Финансы и кредит», «Менеджмент», «Юриспруденция» или иные специальности и направления подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

6.2. Требования к стажу: без предъявления требований к стажу.

6.3. Требования к знаниям в сфере законодательства РФ:

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей, основ управления и организации труда, процесса прохождения гражданской службы, норм делового общения, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, служебного распорядка управления, порядка работы со служебной информацией, основ делопроизводства, правил охраны труда и противопожарной безопасности;

- постановление Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2011 г. № 1137 «О формах и правилах заполнения (ведения) документов, применяемых при расчетах по налогу на добавленную стоимость»;

- приказ ФНС России от 29 октября 2014 г. № ММВ-7-3/558@ «Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость, порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость в электронной форме».

Иные профессиональные знания:

-порядок и критерии отбора налогоплательщиков для формирования плана выездных налоговых проверок;

-понятие «налоговый контроль».

-особенности проведения выездных налоговых проверок, в т.ч. консолидированной группы налогоплательщиков;

-порядок и сроки проведения выездных налоговых проверок;

-порядок и сроки рассмотрения материалов налоговой проверки.

-порядок осуществления мероприятий налогового контроля при проведении выездных налоговых проверок.

6.5. Наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, осуществления экспертизы проектов нормативных правовых актов, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, подготовки деловой корреспонденции и актов управления.

6.6. Общие умения:

- умение достигать результата;

- умение мыслить системно;

- умение планировать и рационально использовать служебное время;

- коммуникативные умения.

III. Должностные обязанности, права и ответственность

7. Основные права и обязанности государственного налогового инспектора, а также запреты и требования, связанные с гражданской службой, которые установлены в его отношении, предусмотрены статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

8. Государственный налоговый инспектор осуществляет иные права и исполняет обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Положением о Федеральной налоговой службе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. № 506, положением о Межрайонной ИФНС России №1 по Чеченской Республике, утвержденным руководителем Управления ФНС России по Чеченской Республике «09» января 2017 г., положением об отделе камеральных проверок №1 Межрайонной ИФНС России №1 по Чеченской Республике, приказами (распоряжениями) ФНС России, приказами Управления ФНС России по Чеченской Республике (далее – управление), приказами инспекции, поручениями руководства инспекции.

Исходя из установленных полномочий государственный налоговый инспектор

имеет право:

-при осуществлении камеральной проверки вправе истребовать от налогоплательщиков или налогового агента дополнительные сведения, получить объяснения и документы, подтверждающие правильность исчисления и своевременность уплаты налогов;

- приостанавливать операции по счетам налогоплательщиков для дачи пояснений в связи не представлением или отказа в предоставлении налоговых деклараций;

-определять суммы налогов, подлежащие внесению налогоплательщиками в бюджет (внебюджетные фонды) расчетным путем на основании имеющейся информации о налогоплательщиках в случае не представлении налоговых деклараций, отсутствии учета с нарушением установленного порядка приведшего к невозможности исчислять налоги;

-требовать от налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, их представителей устранение выявленных нарушений законодательства о налогах и сборах и контролировать выполнение указанных требований;

-требовать от банков представления выписок по операциям на счетах налогоплательщиков в соответствии с законодательством РФ в течение 5 дней со дня получения мотивированного запроса налогового органа;

-составлять протокола об административных правонарушениях на должностных лиц, за не представление налоговых деклараций в установленные законом сроки.

Исходя из задач и функций, определенных Положением о _Межрайонной ИФНС России №1 по Чеченской Республике на государственного налогового инспектора возлагается следующее:

- проводит камеральные проверки налоговых деклараций по НДФЛ;

- анализ полноты и корректности представления отчетности налогоплательщиками, применяющими УСН и общий режим налогообложения;

- анализ полноты и корректности представления сведений о среднесписочной численности работников налогоплательщиками, применяющими УСН и общий режим налогообложения;

- участвует в оформлении результатов камеральной налоговой проверки налогоплательщиков;

- участвует в производстве по делам о налоговых и административных правонарушениях;

- принимает меры к налогоплательщикам, не представившим налоговые декларации (расчеты) в установленный срок;

- формирует установленную отчетность по предмету деятельности отдела;

- проводит мероприятия валютного контроля

- выполняет поручения руководства инспекции.

9. Государственный налоговый инспектор за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Перечень вопросов, по которым государственный налоговый инспектор вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

10. При исполнении служебных обязанностей государственный налоговый инспектор вправе самостоятельно принимать решения по вопросам отнесенных функциональной компетенции замещаемой должности.

11. При исполнении служебных обязанностей государственный налоговый инспектор обязан самостоятельно принимать решения по вопросам, отнесенным к функциональной компетенции по замещаемой должности.

V. Перечень вопросов, по которым государственный налоговый инспектор вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений

12. Государственный налоговый инспектор в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) проектов по вопросам контроля за соблюдением законодательством РФ о налогах и сборах.

13. Государственный налоговый инспектор в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

положений об инспекции и отделе;

графика отпусков гражданских служащих отдела;

иных актов по поручению руководства инспекции.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений

14. В соответствии со своими должностными обязанностями государственный налоговый инспектор принимает решения в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VII. Порядок служебного взаимодействия

15. Взаимодействие государственного налогового инспектора с федеральными государственными гражданскими служащими инспекции, управления и ФНС России, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 33, ст.3196; 2007, № 13, ст.1531; 2009, № 29, ст.3658), и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и приказами (распоряжениями) ФНС России.

VIII. Перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом Федеральной налоговой службы

16. Государственные услуги не оказываются.

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

17. Эффективность профессиональной служебной деятельности государственного налогового инспектора оценивается по следующим показателям:

выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

своевременности и оперативности выполнения поручений;

качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

осознанию ответственности за последствия своих действий.

Должностной регламент

государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок-2 Межрайонной ИФНС России № 1 по Чеченской Республике

Регистрационный номер (код) должности – 11-3-4-096

2. Область профессиональной служебной деятельности - Налоговое администрирование.

3. Вид профессиональной служебной деятельности – Администрирование вопросов правильности исчисления, полноты и своевременности налогов. Камеральные проверки.

II. Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы

6. Для замещения должности государственного налогового инспектора устанавливаются следующие требования:

6.1. наличие высшего образования.

6.2. Требования к стажу: без предъявления требований к стажу.

6.3. Требования к знаниям в сфере законодательства РФ:

Иные профессиональные знания:

- порядок и критерии отбора налогоплательщиков для формирования плана выездных налоговых проверок;

- понятие «налоговый контроль»;

- особенности проведения выездных налоговых проверок, в т.ч. консолидированной группы налогоплательщиков;

- порядок и сроки проведения выездных налоговых проверок;

- порядок и сроки рассмотрения материалов налоговой проверки;

- порядок осуществления мероприятий налогового контроля при проведении выездных налоговых проверок.

6.6. Общие умения:

- умение достигать результата;

- умение мыслить системно;

- умение планировать и рационально использовать служебное время;

- коммуникативные умения.

Должностные обязанности:

- камеральные налоговые проверки налоговых деклараций, обязательное применение налоговых санкций, предусмотренных Налоговым кодексом Российской Федерации, контрольная работа по привлечению к налоговой ответственности налоговых агентов за непредставление (несвоевременное представление) справок ф. 2-НДФЛ;

- контроль за своевременностью поступлений сведений из регистрирующих органов согласно статьи 85 Налогового кодекса Российской Федерации;

- работа по своевременному привлечению к представлению налоговых деклараций 4-НДФЛ физическими лицами, зарегистрированными в установленном действующим законодательством порядке и осуществляющих предпринимательскую деятельность, по суммам доходов, полученных от такой деятельности;

- рассмотрение заявлений на перевод налогоплательщиков на специальные режимы налогообложения, формирование уведомлений по УСН и ЕСХН;

- закрытие карточек лицевых счетов физических лиц и индивидуальных предпринимателей при снятии с налогового учета и передаче в другие налоговые органы;

- подготовка и передача служебных записок в отдел работы с налогоплательщиками на открытие налоговых обязательств индивидуальных предпринимателей;

- проведение камеральных налоговых проверок деклараций на предоставление имущественного и социального вычетов;

- работа по исчислению НДФЛ по сведениям, поступающим в налоговый орган из внешних источников, о произведенных выплатах физическим лицам;

- выполнение других отдельных поручений начальника отдела.

6. Государственный налоговый инспектор за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Перечень вопросов, по которым государственный налоговый инспектор вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.

7. При исполнении служебных обязанностей государственный налоговый инспектор вправе самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции.

8. При исполнении служебных обязанностей государственный налоговый инспектор обязан самостоятельно принимать решения по вопросам, касающимся обеспечения подготовки соответствующих документов, определяемых служебными обязанностями.

9. Государственный налоговый инспектор в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

положений об отделе;

графика отпусков гражданских служащих отдела;

иных актов по поручению руководства инспекции.

10. Государственный налоговый инспектор в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

положений об отделе;

графика отпусков гражданских служащих отдела;

иных актов по поручению руководства инспекции.

VI. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений.

11. В соответствии со своими должностными обязанностями государственный налоговый инспектор принимает решения в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VII. Порядок служебного взаимодействия

12. Взаимодействие государственного налогового инспектора с федеральными государственными гражданскими служащими инспекции, управления и ФНС России, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 33, ст.3196; 2007, № 13, ст.1531; 2009, № 29, ст.3658), и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и приказами (распоряжениями) ФНС России.

13. Государственные услуги не оказываются.

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

14. Эффективность профессиональной служебной деятельности государственного налогового инспектора оценивается по следующим показателям:

своевременности и оперативности выполнения поручений;

осознанию ответственности за последствия своих действий.

Должностной регламент

ведущего специалиста-эксперта отдела учета и работы с налогоплательщиками Межрайонной ИФНС России № 1 по Чеченской Республике

1. Должность федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) ведущего специалиста-эксперта отдела работы с налогоплательщиками Управления ФНС России по Чеченской Республике (далее – ведущий специалист-эксперт) относится к старшей группе должностей гражданской службы категории "специалисты".

Регистрационный номер (код) должности - 11-3-4- 087.

2. Область профессиональной служебной деятельности - Налоговое администрирование.

3. Вид профессиональной служебной деятельности – Регулирование в сфере разработки налоговых стандартов, оформления и декларирования. Организация работы с налогоплательщиками.

4. Назначение на должность и освобождение от должности ведущего специалиста-эксперта отдела работы с налогоплательщиками осуществляются приказом управления ФНС России по Чеченской Республике (далее – управление).

5. Ведущий специалист-эксперт непосредственно подчиняется начальнику отдела.

II. Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы

6. Для замещения должности ведущего специалиста-эксперта устанавливаются следующие требования:

6.1. наличие высшего образования;

6.2.без предъявления требований к стажу.

6.3. квалификационные требования к профессиональным знаниям:

Знания в сфере законодательства РФ:

-Конституция Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы;

-постановление Госстандарта Российской Федерации от 03 марта 2003 г. № 65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации»;

-распоряжение Правительства от 09 июня 2014 г. № 991-р (Утверждение Плана мероприятий («дорожной карты») по реализации Концепции развития механизмов предоставления государственных и муниципальных услуг в электронном виде);

-приказ ФНС России от 20 декабря 2010 г. № ММВ-7-6/741@ «О порядке разработки проектов новых форм налоговых деклараций (расчетов) и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов и сборов, порядков их заполнения и форматов представления их в электронном виде»;

-приказ ФНС России от 28 ноября 2014 г. № ММВ-7-12/607@ «Об утверждении миссии и основных направлений деятельности Федеральной налоговой службы»;

-национальный стандарт Российской Федерации Системы менеджмента качества. Требования. ГОСТ РИСО 9001:2015;

-национальный стандарт Российской Федерации Системы менеджмента качества. Основные положения и словарь. ГОСТ Р ИСО 9001:2015.

-правовые основы прохождения федеральной государственной гражданской службы. Федеральный закон №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

-правила делового этикета, порядок работы с обращениями граждан;

-правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

-служебный распорядок центрального аппарата, территориального органа Федеральной налоговой службы;

-порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству;

-аппаратное и программное обеспечение;

-возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

-общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности;

-должностной регламент..

6.4. Квалификационные требования к профессиональным навыкам:

должны иметь навыки:

- работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, выполнению поставленных задач;

- квалифицированного планирования работы, экспертизы проектов нормативных правовых актов, подготовки служебных документов;

- ведения делопроизводства, составления делового письма;

- сбора и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, применения компьютерной и другой оргтехники;

- работы: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями (в том числе с сетью Интернет), в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных;

- управления электронной почтой;

- подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах.

6.5. Иные профессиональные знания:

- понятие «менеджмент качества»;

- понятие «государственный стандарт»;

- порядок работы и внедрения системы стандартов деятельности и менеджмента качества;

6.6. Общие умения:

- умение достигать результата;

- умение мыслить системно;

- умение планировать и рационально использовать служебное время;

- коммуникативные умения.

III. Должностные обязанности, права и ответственность

7. Основные права и обязанности ведущего специалиста-эксперта, а также запреты и требования, связанные с гражданской службой, которые установлены в его отношении, предусмотрены статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

8. Ведущий специалист-эксперт осуществляет иные права и исполняет обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Положением о Федеральной налоговой службе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. № 506, Положением о Межрайонной ИФНС России № 1 по Чеченской Республике, утвержденным руководителем Управления ФНС России по Чеченской Республике «09» января 2017г., Положением об отделе работы с налогоплательщиками, приказами (распоряжениями) ФНС России, приказами Управления ФНС России по Чеченской Республике (далее – управление), приказами инспекции, поручениями руководства инспекции.

Права:

- ведение переписки по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- работа с документами подразделений инспекции для выполнения возложенных на отдел задач;

- внесение предложений на рассмотрение начальнику отдела.

Должностные обязанности:

- визуальный контроль налоговых деклараций и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов, сборов и других платежей в бюджетную систему Российской Федерации, представленных на бумажных носителях, прием налоговой и бухгалтерской отчетности;

- прием налоговой и бухгалтерской отчетности представляемой налогоплательщиками по телекоммуникационным каналам связи через Интернет, и отправка протоколов;

- входной контроль налоговых деклараций и иных документов, служащих основанием для исчисления и уплаты налогов, сборов и других платежей в бюджетную систему Российской Федерации, представленных на электронных носителях записи;

- сортировка принимаемых документов, формирование пачек (их регистрация) и оперативная передача их в соответствующие подразделения;

- информирование налогоплательщиков по сдаче налоговой отчетности и налоговым платежам;

- проведение актов сверок расчетов с бюджетом, устранение разногласий с налогоплательщиками по расчетам, информирование налогоплательщиков о выявленных ошибках в процессе сверки;

- прием заявлений и выдача справок об отсутствии задолженности;

- проведение приема электронных носителей записи от налогоплательщиков и выдача программных продуктов, предназначенных для налогоплательщиков;

- дополнение и размещение актуальной информации на информационном стенде;

- ведение делопроизводства отдела;

- своевременная регистрация входящей и исходящей корреспонденции;

- строгое выполнение основных обязанностей государственного служащего, определенные статьей 10 Федерального закона «Об основах государственной службы РФ»

- соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, государственной дисциплины при выполнении должностных обязанностей и полномочий.

- выполнение других поручений начальника отдела.

6. Ведущий специалист-эксперт за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист-эксперт вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения

9. При исполнении служебных обязанностей ведущий специалист-эксперт вправе самостоятельно принимать решения по вопросам, касающимся обеспечения подготовки соответствующих документов, определяемыми служебными обязанностями.

10. При исполнении служебных обязанностей ведущий специалист-эксперт обязан самостоятельно принимать решения по вопросам, касающимся обеспечения подготовки соответствующих документов, определяемыми служебными обязанностями.

V. Перечень вопросов, по которым ведущий специалист-эксперт вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.

11. Ведущий специалист-эксперт в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

- положений об инспекции и отделе;

- графика отпусков гражданских служащих отдела;

- иных актов по поручению руководства инспекции.

12. Ведущий специалист-эксперт в соответствии со своей компетенцией обязан участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов:

- положений об инспекции и отделе;

- графика отпусков гражданских служащих отдела;

- иных актов по поручению руководства инспекции.

13. В соответствии со своими должностными обязанностями ведущий специалист-эксперт принимает решения в сроки, установленные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

VII. Порядок служебного взаимодействия

14. Взаимодействие ведущего специалиста-эксперта с федеральными государственными гражданскими служащими инспекции, управления и ФНС России, государственными служащими иных государственных органов, а также с другими гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе общих принципов служебного поведения гражданских служащих, утвержденных Указом Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 г. № 885 «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 33, ст.3196; 2007, № 13, ст.1531; 2009, № 29, ст.3658), и требований к служебному поведению, установленных статьей 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также в соответствии с иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и приказами (распоряжениями) ФНС России.

15. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры:

1) публичное информирование:

а) публичное информирование посредством размещения информации на официальных сайтах ФНС России, управлений ФНС России, в СМИ, направление информации по ТКС;

б) публичное информирование посредством размещения информации на информационных стендах и (или) в компьютерах общего доступа со справочно-правовыми системами и программными продуктами, разработанными ФНС России;

в) публичное информирование посредством проведения семинаров, "круглых столов" и иных информационно-просветительских и обучающих мероприятий;

2) индивидуальное информирование:

а) индивидуальное информирование на основании запросов в устной форме;

б) индивидуальное информирование на основании запросов в письменной форме;

в) индивидуальное информирование на основании запросов в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью по ТКС;

г) индивидуальное информирование о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам на основании запросов в письменной форме;

д) индивидуальное информирование о состоянии расчетов по налогам, сборам, пеням, штрафам на основании запросов в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью по ТКС;

е) индивидуальное информирование об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов на основании запросов в письменной форме;

ж) индивидуальное информирование об исполнении обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов на основании запросов в электронной форме с усиленной квалифицированной электронной подписью по ТКС;

3) прием налоговых деклараций (расчетов):

а) прием налоговых деклараций (расчетов), представленных на бумажном носителе заявителем непосредственно;

б) прием налоговых деклараций (расчетов), представленных на бумажном носителе по почте;

в) прием налоговых деклараций (расчетов), представленных в электронной форме по ТКС.

IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

16. Эффективность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста-эксперта оценивается по следующим показателям:

- выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;

- своевременности и оперативности выполнения поручений;

- качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);

- профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);

- способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;

- творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;

- осознанию ответственности за последствия своих действий.