Дата публикации: 09.02.2021 03:45 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Заработная плата работников не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно законодательству Российской Федерации сумма заработной платы, выплачиваемой работодателями своим работникам, должна быть в полном объеме отражена в бухгалтерском и налоговом учете, с выплат работникам удержан налог на доходы физических лиц, произведены отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и внебюджетные фонды.
На территории Российской Федерации размер минимальной заработной платы с 01.01.2021 установлен Федеральным законом от 29.12.2020 № 473-ФЗ в размере 12792 рубля. В соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П с учетом районных коэффициентов и надбавок к заработной плате (с учетом выработки работником месячной нормы рабочего времени и стажа работы) этот размер должен быть:
- на территории южных районов Дальнего Востока - от 16630 руб. до 23026 руб.;
- на территориях, приравненных к районам Крайнего Севера – от 19188 руб. до 25584 руб.;
- на территории районов Крайнего Севера – от 19188 руб. до 31980 рублей.
Выплата работодателем заработной платы меньше данного значения является нарушением трудового законодательства, а также позволяет предположить наличие у такого работодателя выплат «серой» заработной платы.
Неофициальная оплата труда имеет негативные последствия как для работников, так и для работодателей.
«Серая» зарплата уменьшает размер будущих пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; работники, получающие заработную плату «в конвертах», рискуют не получить кредиты в желаемых размерах и визы при выезде за границу.
Работодатели, у которых оплата труда работников менее установленного минимального размера, становятся объектами пристального внимания контролирующих структур, приглашаются в налоговые органы и администрации муниципальных образований в целях обеспечения поступлений в бюджеты различных уровней.
Помимо этого, в случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечен к налоговой, административной и уголовной ответственности.
Вместе с тем, выплачивая легальную заработную плату, работодатель получает стабильность, незапятнанную репутацию, отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства, эффективность отношений с работниками и личное уважение.
Перечисляя в полном объеме обязательные платежи с выплат физическим лицам, работодатели способствуют наполняемости бюджетов различных уровней, тем самым вносят свой персональный и значимый вклад в обеспечение повышения качества жизни, выполнения различных социально-экономических программ, развитие территорий, финансирование таких важных сфер как наука, здравоохранение, образование.
Убедительно просим принять к сведению данную информацию и не допускать нарушений трудового и налогового законодательства.