Внесены изменения в состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских

Дата публикации: 22.04.2015 04:23 (архив)

Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.

В Управлении Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю приказом Управления от 21.04.2015 № 01-10/145@ внесены изменения в состав комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в аппарате УФНС России по Хабаровскому краю.

В состав Комиссии включены:

Себякин Константин Иванович - заместитель руководителя Управления, председатель комиссии;

Торопкина Вера Андреевна - начальник отдела кадров, заместитель председателя комиссии;

Члены комиссии:

Яшилбаева Екатерина Александровна - начальник правового отдела;
Бледных Сергей Анатольевич - начальник отдела безопасности;

Комащенко Елена Семеновна -  начальник общего отдела (председатель профсоюзного комитета);

Осипова Елена Степановна - доцент кафедры «Экономика и налогообложение» Дальневосточного института – филиала ФГБОУ ВПО «РАНХиГС при Президенте Российской Федерации»;

Михалат Елена Сергеевна - старший преподаватель кафедры «Экономика и налогообложение» Дальневосточного института – филиала ФГБОУ ВПО «РАНХиГС при Президенте Российской Федерации»;

Байбородина Виктория Григорьевна – кандидат экономических наук, доцент, заведующая кафедрой «Налоги и налогообложение» Дальневосточного института – филиала ФГБОУ ВПО «Хабаровская государственная академия экономики и права», представитель Общественного совета при УФНС России по Хабаровскому краю;
Бушуева Ольга Николаевна - главный специалист – эксперт отдела кадров,  секретарь Комиссии  (ответственная за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений).

 


 

Информация ниже зависит от вашего региона (27 Хабаровский край)

Ваш регион был определен автоматически. Вы всегда можете сменить его, воспользовавшись переключателем в верхнем левом углу страницы.

«Телефон доверия» по вопросам противодействия коррупции:

+7 (4212) 96-86-29

Меры по противодействию коррупции в налоговых органах Хабаровского края

Управлением ФНС России по Хабаровскому краю, в рамках исполнения требований Указа Президента Российской Федерации «О Национальном плане противодействия коррупции», приказов ФНС России и Управления, организованна и проводится работа по противодействию  коррупции в территориальных налоговых органах Хабаровского края.

Данная работа проводится в целях профилактики противоправных деяний со стороны работников налоговых органов Хабаровского края и формирование в коллективах налоговых органов Хабаровского края нетерпимости к коррупционному поведению.

В аппарате Управления и подведомственных налоговых органах утверждены планы противодействия коррупции.

Проводится анализ жалоб налогоплательщиков на действия (бездействия) должностных лиц налоговых органов Хабаровского края (в т.ч. поступивших по «телефонам доверия», а также выявленных нарушений при проведении выездных и камеральных налоговых проверок, проверок ККТ, регистрационных действий и т.д., рассматривая действия должностных лиц, допустивших данные нарушения, в т.ч. и со стороны возможной коррупционной направленности.

Во избежание возможного возникновения конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих и  их близких родственников (отец, мать, братья, сёстры и дети), а также супруга или супруги, проводится проверка на предмет их участия в качестве руководителя, учредителя (участника) или иного должностного лица органов управления (совет директоров, наблюдательный совет и т.п.) в коммерческих и некоммерческих организациях, а также регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на подведомственной территории. В аппарате Управления  и территориальных инспекций ФНС России Хабаровского края созданы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.

С работниками налоговых органов Хабаровского края проводится работа по действиям и своевременному информированию в случае попытки их компрометации и возникновении конфликтных ситуаций при исполнении ими служебных обязанностей.