Дата публикации: 08.11.2016 09:25 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
03.11.2016 состоялось заседание Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в аппарате Управления Федеральной налоговой службы по Хабаровскому краю (далее – Комиссия) по следующим вопросам:
- уведомления государственным гражданским служащим о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения. Принято решение: признать, что конфликт интересов при выполнении должностных обязанностей государственным гражданским служащим в отношении родственника, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, не усматривается; государственному гражданскому служащему, как только станет ему известно, незамедлительно принимать меры предотвращения возникновения конфликта интересов путем самоотвода, т.е. уведомления в письменной форме непосредственного начальника о возможности возникновения конфликта интересов;
- по поступившим в Комиссию материалов проведенных проверок в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21.09.2009
№ 1065 достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных 4-мя государственными гражданскими служащими за 2015 год. Принято решение: к государственным гражданским служащим не применять меры юридической ответственности; государственным гражданским служащим указать на обязательность уточнения и проверки в дальнейшем сведений, указываемых государственными гражданскими служащими в Справках о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и членов их семьи, в целях недопущения в дальнейшем нарушений законодательства о противодействии коррупции.
Информация ниже зависит от вашего региона (27 Хабаровский край)
Ваш регион был определен автоматически. Вы всегда можете сменить его, воспользовавшись переключателем в верхнем левом углу страницы.
«Телефон доверия» по вопросам противодействия коррупции:
+7 (4212) 96-86-29
Меры по противодействию коррупции в налоговых органах Хабаровского края
Управлением ФНС России по Хабаровскому краю, в рамках исполнения требований Указа Президента Российской Федерации «О Национальном плане противодействия коррупции», приказов ФНС России и Управления, организованна и проводится работа по противодействию коррупции в территориальных налоговых органах Хабаровского края.
Данная работа проводится в целях профилактики противоправных деяний со стороны работников налоговых органов Хабаровского края и формирование в коллективах налоговых органов Хабаровского края нетерпимости к коррупционному поведению.
В аппарате Управления и подведомственных налоговых органах утверждены планы противодействия коррупции.
Проводится анализ жалоб налогоплательщиков на действия (бездействия) должностных лиц налоговых органов Хабаровского края (в т.ч. поступивших по «телефонам доверия», а также выявленных нарушений при проведении выездных и камеральных налоговых проверок, проверок ККТ, регистрационных действий и т.д., рассматривая действия должностных лиц, допустивших данные нарушения, в т.ч. и со стороны возможной коррупционной направленности.
Во избежание возможного возникновения конфликта интересов в отношении государственных гражданских служащих и их близких родственников (отец, мать, братья, сёстры и дети), а также супруга или супруги, проводится проверка на предмет их участия в качестве руководителя, учредителя (участника) или иного должностного лица органов управления (совет директоров, наблюдательный совет и т.п.) в коммерческих и некоммерческих организациях, а также регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на подведомственной территории. В аппарате Управления и территориальных инспекций ФНС России Хабаровского края созданы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
С работниками налоговых органов Хабаровского края проводится работа по действиям и своевременному информированию в случае попытки их компрометации и возникновении конфликтных ситуаций при исполнении ими служебных обязанностей.