Особенности взаимодействия с самозанятыми гражданами обсудили с предпринимателями региона

Состоялась встреча с предпринимателями г. Жуковка и Жуковского района, организованная Брянским областным «Центром оказания услуг «Мой бизнес». В мероприятии принял участие представитель УФНС России по Брянской области.

Старший государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля налога на доходы Карина Боровикова рассказала о применении режима налог на профессиональный доход (НПД) и возникающих рисках, при привлечении самозанятых в финансово-хозяйственной деятельности ЮЛ или ИП.

В настоящее время в регионе зарегистрировано более 81 тыс. граждан, осуществляющих свою деятельность в качестве самозанятых.

НПД могут применять физические лица, как зарегистрированные, так и не зарегистрированные в качестве ИП, при условии одновременного соблюдения следующих критериев:

• получают доход от самостоятельного ведения деятельности или использования имущества;
• нет работодателя;
• нет работников, с которыми оформлены трудовые договоры;
• годовой доход составляет не более 2,4 млн рублей.

Определяющим признаком самозанятого как бизнес-единицы является его самостоятельность. В случае выявления недостаточной самостоятельности, взаимоотношения работодателя с таким лицом будут переквалифицированы в трудовые.

Налоговые органы осуществляют контроль в отношении работодателей, привлекающих самозанятых. Системно проводится проверка в рамках камеральных проверок зарплатной отчетности с использованием специализированного ресурса, интегрированного с приложением «Мой налог». В режиме онлайн отслеживается регистрация самозанятых, факт выдачи чеков, размеры доходов, специфика деятельности, а также круг их контрагентов.

Ежемесячно автоматически выявляются прямые и косвенные признаки рисков, связанных с деятельностью самозанятых и работодателей. Прямые риски указывают на то, что самозанятый ранее состоял в трудовых отношениях с данным работодателем менее двух лет назад. К косвенным рискам можно отнести: массовую постановку на учет, регистрацию дохода, частичную периодичность выплат, взаимодействие с одним работодателем, общую сумму дохода и другие признаки.

Анализ прямых и косвенных рисков позволяет сформировать доказательную базу для выявления нарушений трудового и налогового законодательства, так как уже видны признаки недобросовестности со стороны работодателя.

При фактической подмене трудовых отношений с самозанятыми возникают следующие риски для работников:

• неоплаченные больничные и отпуска;
• отсутствие расчета при увольнении;
• отсутствие гарантий сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
• отказ в получении банковского кредита;
• отсутствие права на страховую пенсию при достижении пенсионного возраста.