Риски для работодателей, привлекающих самозанятых лиц, обсудили на встрече с предпринимателями

Старший государственный налоговый инспектор отдела камерального контроля налога на доходы УФНС России по Брянской области Карина Боровикова приняла участие в круглых столах, организованных Брянским областным «Центром оказания услуг «Мой бизнес».

Предпринимателям Унечского и Почепского районов сотрудник Управления разъяснил вопрос, касающийся рисков, которые могут возникнуть при привлечении самозанятых лиц в финансово-хозяйственную деятельность.

Некоторые субъекты хозяйствования с целью экономии на налогах и страховых взносах вместо заключения трудовых договоров предлагают потенциальным работникам зарегистрироваться плательщиками налога на профессиональный доход и оказывать услуги (выполнять работы) в рамках гражданско - правового договора.

Таким образом осуществляется подмена трудовых отношений, то есть работник выполняет функции штатного сотрудника, но при этом оформлен как самозанятый. При заключении таких договоров субъекты не удерживают и не перечисляют в бюджет налоги, а физические лица лишаются социальных и пенсионных гарантий.

Налоговые органы осуществляют контроль в отношении работодателей, привлекающих самозанятых. Системно проводится проверка в рамках камеральных проверок зарплатной отчетности с использованием специализированного ресурса, интегрированного с приложением «Мой налог». В режиме онлайн отслеживается регистрация самозанятых, факт выдачи чеков, размеры доходов, специфика деятельности, а также круг их контрагентов.

Ежемесячно автоматически выявляются прямые и косвенные признаки рисков, связанные с деятельностью самозанятых и работодателей. Прямые риски указывают на то, что самозанятый ранее состоял в трудовых отношениях с данным работодателем менее двух лет назад. К косвенным рискам можно отнести: массовую постановку на учет, регистрацию дохода, частичную периодичность выплат, взаимодействие с одним работодателем, общую сумму дохода и другие признаки.

Анализ прямых и косвенных рисков позволяет сформировать доказательную базу для выявления нарушений трудового и налогового законодательства, так как уже видны признаки недобросовестности со стороны работодателя.

Подмена трудовых отношений путем заключения договоров с самозанятыми несет серьезные риски для работодателей. В случае, если налоговые органы при наличии подтвержденных фактов переквалифицируют гражданско-правовые отношения в трудовые, работодателю доначислят налог на доходы физических лиц и страховые взносы за весь период действия договора. Кроме того, придется уплатить штраф в размере 40% от неуплаченной суммы.