Дата публикации: 23.10.2014 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Никаких специальных правил расчета среднего месячного заработка работника при выплате ему компенсации при увольнении, не существует. Расчет этого показателя ведется по общеустановленным правилам исчисления средней заработной платы.
Пункт 3 статьи 217 НК РФ освобождает от налога на доходы физических лиц компенсационные выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, компенсации руководителю, его заместителям и главбуху организации.
При этом не удерживать налог можно только с части выплат, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) размер среднемесячного заработка.
НК РФ не устанавливает специальный порядок исчисления среднего месячного заработка, в целях применения положений
пункта 3 статьи 217 НК РФ. Поэтому при расчете компенсации работодатели должны использовать общий порядок исчисления среднего заработка, установленный
статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (
утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).