Дата публикации: 06.11.2014 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Средний заработок, который сохраняется за работником на время длительной служебной командировки, считается доходом, полученным от источника в РФ. Поэтому работодатель как налоговый агент должен удержать с выплат налог на доходы физических лиц в общем порядке.
Напомним, что плательщиками налога на доходы физических лиц являются:
- физические лица — налоговые резиденты РФ;
- физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ).
Вообще,
пунктом 3 статьи 208 НК РФ предусмотрено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу за пределами Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами РФ.
Но, при направлении в командировку работник получает не вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, а сумму среднего заработка (
ст. 167 ТК РФ). А такие суммы относятся к доходам от источников в Российской Федерации и подлежат налогообложению в обычном порядке. Соответственно, организация — налоговый агент должна удержать с доходов налог на доходы физических лиц.
Налоговая ставка зависит от налогового статуса работника. Так, физические лица, находящиеся на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение следующих подряд 12 месяцев, признаются налоговыми резидентами РФ. Их доходы, согласно
пункту 1 статьи 224 НК РФ, облагаются налогом на доходы физических лиц по «обычной» ставке — 13 процентов.
Если же физическое лицо находится в Российской Федерации менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате получения дохода, то он уже не является налоговым резидентом РФ, и его доходы будут облагаться по ставке 30 процентов.