Дата публикации: 28.01.2019 01:27 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
В Камчатском крае в 2018 году продолжалась работа Межведомственных комиссий по легализации объектов налогообложения. Результатом работы комиссий всех уровней явилось погашение задолженности по НДФЛ и страховым взносам в сумме 369,3 млн рублей.
В 2018 году налоговыми органами края проведено 209 заседаний комиссий по легализации заработной платы, на которых рассмотрена деятельность 1715 налогоплательщиков – работодателей, администрациями края проведено 36 заседаний комиссий, на которых рассмотрена деятельность 118 налогоплательщиков – работодателей, в результате чего:
- повысили заработную плату своим сотрудникам 38 работодателей;
- погасили задолженность по НДФЛ 42 работодателя;
- погасили задолженность по страховым взносам 104 плательщика страховых взносов;
- 1367 налоговых агентов представили обоснованные пояснения по вопросам выплаты заработной платы работникам ниже величины прожиточного минимума (неполный рабочий день, привлечение низко-квалифицированных специалистов), не представления сведений о доходах по форме 2-НДФЛ на иностранных работников, а также снижения поступлений НДФЛ и страховых взносов относительно предыдущего налогового периода.
Налоговые органы Камчатского края обращают внимание налогоплательщиков, что 24 декабря 2018 года Правительством Камчатского края, Федерацией профсоюзов Камчатки и объединением работодателей Камчатского края подписано Региональное Соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2019 год», в рамках которого для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, минимальная заработная плата с 1 января 2019 года устанавливается в размере 11280 рублей.
При оплате труда работникам, осуществляющим трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории Камчатского края, к установленной минимальной заработной плате применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, установленные в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.