Информация о проведении конкурса

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Межрегиональной инспекции ФНС России по крупнейшим налогоплательщикам № 5

Информация о проведении конкурса

на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в Межрегиональной инспекции ФНС России по крупнейшим  налогоплательщикам № 5

Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 5 объявляет о приеме документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва государственных гражданских служащих Межрегиональной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 5 для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы в Межрегиональной инспекции Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам № 5 (далее – Конкурс по формированию кадрового резерва):
К претендентам на замещение должностей государственной гражданской службы Российской Федерации предъявляются следующие квалификационные  требования:
- ведущая группа должностей - наличие высшего профессионального образования и стаж работы не менее 2-х лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 4-х лет по специальности;
- старшая группа должностей категории «специалисты» - наличие высшего профессионального образования.
- старшая группа должностей категории «обеспечивающие специалисты» - наличие среднего профессионального образования.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
Для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва гражданин (государственный гражданский служащий) не позднее, чем за неделю до завершения срока регистрации кандидатов представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
личное заявление (приложение 1);
рекомендация для государственных гражданских служащих (приложение 2)
собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (3х4, цветные, 3 шт.);
копию паспорта или заменяющего его документа (предъявляется лично по прибытии в кадровую службу);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
документ медицинского учреждения об отсутствии у претендента заболеваний, препятствующих назначению на должность гражданской службы Российской Федерации;
характеристику с места работы или учебы с рекомендацией о включении гражданина в кадровый резерв;
иные документы, предусмотренные Законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданин (государственный гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе по формированию кадрового резерва в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса по формированию кадрового резерва кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Конкурс по формированию кадрового резерва заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, соответствия квалификационным требованиям к должности.
При проведении конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
По результатам проведения конкурса по формированию кадрового резерва конкурсная комиссия выносит решение о включении или отказе о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе по формированию кадрового резерва, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
Документы кандидатов, не включенных в кадровый резерв, и кандидатов, участвовавших в конкурсном включении в кадровый резерв, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе по формированию кадрового резерва (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Прием документов для участия в конкурсе по формированию кадрового резерва будет проводиться с 03 февраля 2009 года по 02 марта 2009 года. Время приема документов: с 10 часов до 17 часов.
Адрес приема документов: 129223, г. Москва, проспект Мира, ВВЦ, стр.164, Межрегиональная инспекция Федеральной налоговой службы по крупнейшим налогоплательщикам №5, комн. № 142 (административный отдел), тел: (495) 913-09-03.