Дата публикации: 25.02.2019 11:48
741 млн рублей дополнительно поступило в бюджет в ходе работы комиссий по легализации заработной платы в 2018 году.
В настоящее время в Нижегородской области тема легализации заработной платы, которую выплачивают неофициально, остается по-прежнему актуальной. Основной проблемой применения работодателями так называемой «теневой» зарплаты являются ее последствия, ведущие к минимальным социальным гарантиям: минимизации больничных выплат, невозможности получения социальных и имущественных налоговых вычетов, получению в перспективе минимальной пенсии по старости.
По итогам анализа справок о доходах по форме 2-НДФЛ, выплаченных в 2017 году, установлено, что 475 тысяч физических лиц или 29% получили доход ниже прожиточного минимума. При этом даже среди налоговых агентов с численностью работников более 100 человек, количество которых составляет чуть более двух тысяч, 6% в 2017 году выплачивали доход ниже прожиточного минимума.
Всего в прошлом году комиссиями, проводимыми в налоговых органах региона, а также межведомственными комиссиями при районных администрациях проведено более 1 000 заседаний, по результатам которых 5 тысяч работодателей повысили заработную плату. Кроме того, 633 работодателя повысили заработную плату добровольно по результатам мероприятий налогового контроля. В результате зарплата выросла на 33% и достигла 11 934 рублей.
Напомним, согласно Федеральному закону №41-ФЗ от 07.03.2018 минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 мая 2018 года до 31.12.2018 года, составил 11 163 рублей.
На комиссии по легализации заработной платы отбираются налогоплательщики-работодатели, выплачивающие минимальную заработную плату ниже установленного минимального размера 11 163 рублей, а также выплачивающие заработную плату выше 11 163 рублей, но ниже уровня по ВЭД.
Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме. При этом в трудовом договоре должна быть отражена сумма реальной заработной платы. При этом в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.