Управление развития кадрового потенциала и служебной культуры

Начальник управления – Прищепа Вероника Сергеевна

Образование: Высшее

Окончила:

• Новосибирский государственный университет.
• Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации по программе профессиональной переподготовки «Мастер делового администрирования: стратегическое управление».
• Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации по программе профессиональной переподготовки «Современная система управления кадрами в государственной сфере (Гос HR)».

Основные задачи Управления:

1. Формирование и реализация политики Службы в области развития кадрового потенциала и служебной культуры в соответствии со стратегическими целями и текущими планами развития.
2. Развитие кадрового потенциала Службы, территориальных налоговых органов и подведомственных организаций Службы.
3. Формирование служебной культуры Службы, территориальных налоговых органов и подведомственных организаций Службы.
4. Организация кадровых проектов во взаимодействии с Управлением кадров.