Традиционно «серой» называют зарплату, которая складывается из двух частей. «Белую» часть работодатель указывает в трудовом договоре — именно она и составляет официальное вознаграждение за выполняемый труд. Поскольку от этой суммы зависит дополнительная финансовая нагрузка на компанию (налоги, социальные и пенсионные отчисления), как правило, ее указывают в минимально возможном размере. А всю остальную, «черную, часть зарплаты сотрудник получает «в конверте». Принято считать, что такая схема ухода от налогов удобна всем: работодатель экономит на налогах и сборах, за счет чего предлагает работнику чуть больше, чем мог бы позволить себе платить официально. Но так ли это выгодно на самом деле?
Правовые последствия
По разным оценкам, к концу 2016 года из всего экономически активного населения страны «черную» и «серую» зарплату получают чуть менее 30%. Конечно, за последние годы цифры даже уменьшились — во время кризиса 2008-2009 годов теневая доля трудового рынка охватывала около 40%. Но даже сегодняшняя доля «уклонистов» велика, а потери для бюджета огромны.
Прежде всего, участие в «серых» зарплатных схемах незаконно. Для работодателя это может быть чревато самыми разными последствиями — от штрафа до уголовного наказания. Штраф по статьям 122 и 123 Налогового кодекса РФ составляет 20% от неуплаченного налога. А вот если сумма неуплаты больше двух миллионов рублей, в силу вступает статья 199 Уголовного кодекса РФ. По ней работодатель рискует получить штраф от ста тысяч до полумиллиона рублей, арест на полгода, а также принудительные работы либо лишение свободы на срок до двух лет.
Кроме того, ответственность наступает и для работника, особенно когда он отлично осведомлен о том, что часть зарплаты «уходила в тень». Если проверяющим органам удастся доказать, что имел место сговор с начальством, последствия могут быть весьма печальны. По закону при получении дохода, с которого не был удержан НДФЛ, гражданин обязан самостоятельно подать налоговую декларацию до 30 апреля следующего года и самостоятельно же уплатить причитающийся налог. За непредставление декларации полагается штраф — 5% от неуплаченной суммы за каждый месяц просрочки (но не более 30% указанной суммы и не менее 1000 рублей). А по статье 198 УК РФ за неуплату более чем девятисот тысяч рублей налога в течение трех лет можно получить штраф (от ста до трехсот тысяч рублей), арест на полгода, принудительные работы либо лишение свободы на срок до года.
Неочевидные опасности
Помимо проблем с уголовным и налоговым кодексами радость от получения пухлого конверта может быть омрачена массой других обстоятельств.
Например, процесс оформления кредита «серая» зарплата автоматически усложняет в несколько раз. Максимум, на что можно рассчитывать со справкой, где указан официальный заработок в несколько тысяч рублей, — небольшие потребительские займы. А вот чтобы получить ипотеку или серьезный автокредит, придется приложить немало усилий. И не факт, что они увенчаются успехом. Кроме того, даже в случае положительного решения будьте готовы к тому, что процент окажется выше, чем обычно, ведь банк определенным образом рискует, соглашаясь работать с «серыми» финансами.
Пенсия не вырастет!
Отлично известно, что на размер пенсии влияет только официальный заработок, с которого работодатель отчисляет страховые взносы в Пенсионный фонд. Конечно, большинству работающих россиян это время кажется чем-то далеким. Ведь что такое «через тридцать лет» для тех, кому всего тридцать? Это практически «никогда». Но если безответственность в отношении самих себя еще извинительна, то как насчет сегодняшних пенсионеров? Да-да! Если вы получаете зарплату «в серую», пожалуйста, не рассуждайте о том, как трудно живется российским пенсионерам и какая маленькая у них пенсия. Ведь именно ваши взносы по факту формируют пенсионный бюджет, а значит, и суммы, которые получают наши пенсионеры.
Штрафы
По закону оштрафовать сотрудника работодатель не может. Но ведь нужно как-то контролировать коллектив? И тут большим подспорьем для жестких руководителей становится «черная» часть зарплаты. Ведь если эти суммы не учитываются в документах, то и правила на них как бы не распространяются. Рассуждая подобным образом, недобросовестные работодатели получают мощный инструмент негативной финансовой мотивации.
Лечение и отдых будут «минимальными»
Время от времени работники болеют, устают, попадают в сложные обстоятельства. Некоторые обзаводятся детьми. Все эти состояния предполагают временный отказ от выполнения своих трудовых обязанностей. Именно для таких случаев определены социальные выплаты: больничные, отпускные, декретные.
Однако социальные выплаты тоже зависят от официальной зарплаты. Следовательно, чтобы заболеть чем-то более серьезным, чем трехдневная простуда, или получить травму, получателю «серой» зарплаты нужно иметь в копилке сумму, которой хватит и на лечение, и на повседневные расходы до конца всего периода нетрудоспособности. Обзаводиться детьми, не имея солидных накоплений, и вовсе немыслимо. А теперь, если вы тоже относитесь к «теневой» стороне трудового рынка, ответьте: сколько денег вы ежемесячно откладываете на лечение, отпуск и непредвиденные расходы? И откладываете ли вообще?
«Серая» зарплата или путешествия?
Занижение официального заработка может означать, что вы никогда не увидите Триумфальную арку, Биг Бен, Эйфелеву башню, Статую Свободы, Колизей и множество других прекрасных вещей. Получить шенгенскую, американскую или британскую визу возможно только имея определенный уровень легально оформленных доходов.
Что делать?
Лучше всего вообще не связываться с работодателем, который не готов законопослушно платить налоги и полагающиеся взносы. Ведь если он нечистоплотен в отношениях с государством, где гарантия, что в отношениях с сотрудниками он будет образцом честности и справедливости?
Если вы (как ответственный гражданин) готовы принять участие в борьбе за справедливость, можно обратиться в налоговую, трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой о том, что вам предложили стать соучастником правонарушения. Госорганы проведут самую тщательную проверку и — будьте уверены — обязательно привлекут нарушителей к ответственности.
В качестве доказательств могут быть использованы:
• аудио- и видеозаписи, на которых зафиксирован факт передачи нелегального вознаграждения;
• «серые» платежные ведомости, которые бухгалтерия часто ведет параллельно с официальными;
• свидетельства ваших коллег о размере и порядке начисления их заработной платы;
• записи о размере нелегальных сумм, сделанные рукой бухгалтера на зарплатных конвертах (в этом случае потребуется почерковедческая экспертиза).
Мария Карбышева