Региональное Агентство по развитию человеческого потенциала посвятило вебинар теме нелегальной занятости

Сотрудники Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области организовали вебинар по вопросам противодействия нелегальной занятости, на котором начальник отдела камерального контроля налога на доходы УФНС России по Ульяновской области Валентина Лукина рассказала о последствиях подмены трудовых отношений взаимодействием с самозанятыми гражданами. Участниками вебинара стали более 200 работодателей.

На сегодняшний день неформальная занятость остается серьезной проблемой в регионе. Работники, осуществляющие трудовую деятельность без официального оформления, лишены гарантий и социального обеспечения, что создает риски для бизнеса, приводит к недобросовестной конкуренции на рынке труда, снижает налоговые поступления в бюджет региона и фондов. Но в последние годы борьба с теневой занятостью приобретает все более системный и межведомственный характер.

Введение режима НПД позволило эффективно обелить теневой рынок, а также придало новый импульс для вовлечения людей в предпринимательскую деятельность. Все это стало возможным благодаря простоте регистрации, удобному электронному сервису «Мой налог», отсутствию отчетности и прочим позитивным подкреплениям от государства, которые действительно оказали свое влияние на выбор граждан осуществлять свою профессиональную деятельность официально.

Вместе с тем, далеко не всегда на самозанятость людей толкает только такая позитивная мотивация. Некоторые недобросовестные работодатели в стремлении оптимизировать затраты на трудовые ресурсы прибегают к подмене трудовых отношений с работниками гражданско-правовыми с самозанятыми. Проблема эта в целом не нова, но с введением НПД схема ухода работодателей от официального трудоустройства заработала с учетом вновь открывшихся возможностей. Задействование самозанятого вместо принятия на работу работника согласно трудовому законодательству выгодно работодателю – уменьшается налоговая нагрузка на компанию. Самозанятые самостоятельно делают все необходимые выплаты со своих доходов, работодатель этой стороны вопросы не касается вовсе.

Налоговые органы на постоянной основе проводят контрольно-аналитическую работу в отношении работодателей, использующих незаконные схемы ухода от налогообложения при применении в своей деятельности труда самозанятых граждан. Если такие действия выявляются, работодатель попадет в группу риска, о чем его проинформируют налоговые органы, предложив добровольно уточнить свои налоговые обязательства. В случае отсутствия уточненной налоговой отчетности работодателю грозит доначисление НДФЛ (13%), страховых взносов (30%), а также пени и штрафов от суммы недоимки.

Так, в 2025 году УФНС по Ульяновской области пресечены злоупотребления со стороны 61 компании. Переквалифицированы в трудовые отношения гражданско-правовые договоры со 114 самозанятыми на общую сумму выплат 43 млн руб. Дополнительно поступило в бюджеты 10,7 млн руб. НДФЛ и страховых взносов.

Работодателям при заключении договора на оказание услуг с самозанятым необходимо проявлять должную осмотрительность и осторожность. Кроме того, самостоятельно оценивать все риски и последствия такого взаимодействия. Если сотрудничество с самозанятым постепенно превращается в постоянную загрузку с фиксированным доходом и функциями сотрудника, имеет смысл честно оценить ситуацию и оформить трудовые отношения.