Дата публикации: 07.03.2018 10:18 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
6 марта в Махачкале прошло рейдовое мероприятие по противодействию незаконной миграции и нелегальной трудовой деятельности иностранных граждан, по результатам которого четыре человека выдворены за пределы страны, а на семерых были составлены протоколы по ст.8.0 КоАП РФ (Незаконное осуществление иностранным гражданином или лицом без гражданства трудовой деятельности в Российской Федерации). Все они, азербайджанцы по национальности, работали на различных строительных объектах.
Законность трудовой деятельности иностранных граждан проверяли представители ведомств, указанных в распоряжении Главы Республики Дагестан от 29 ноября 2017 года №173-рг. Это начальник отдела работы с налогоплательщиками ИФНС России по Советскому району г. Махачкалы М.М. Патахов, начальник отдела Совета безопасности РД Д.Г. Унчиев, начальник отдела миграции и взаимодействия с работодателями Минтруда РД М.А. Алиев, а также сотрудники Государственной инспекции труда РД и Управления по вопросам миграции МВД по РД.
Управление ФНС России по Республике Дагестан напоминает о том, что право иностранного гражданина на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности подтверждается разрешением на работу. Общим условием для его получения является достижение 18-летнего возраста. Разрешение на работу выдается в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников. Разрешение выдается работодателю для каждого иностранного работника, причем при условии внесения работодателем средств, необходимых для обеспечения выезда каждого иностранного работника из России. За выдачу разрешения на работу и разрешения на привлечение иностранной рабочей силы взимается плата в размере 1000 руб. и 3000 руб. соответственно с иностранного гражданина и работодателя. Таким образом, Закон предусматривает разрешительный порядок привлечения и использования иностранных работников в России, т.е., прежде чем заключить трудовой договор, работодатель обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу. Отсутствие разрешений является основанием для прекращения заключенного трудового договора вследствие нарушений установленных обязательных правил при заключении трудового договора (п.11 ст.77 ТК РФ).
Уголовное законодательство РФ не предусматривает ответственности за незаконное применение и использование иностранной рабочей силы. Однако ст.18.10 КоАП РФ устанавливает административную ответственность за нарушение правил привлечения и использования в РФ иностранной рабочей силы. За совершение подобного правонарушения работодатель несет ответственность в виде штрафа в размере от десяти до двадцати минимальных размеров оплаты труда, от 1000-2000 руб.