Дата публикации: 17.04.2018 10:42 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
За последние годы кадровый состав налоговых органов Республики Дагестан значительно омолодился. Если в 2012 году в налоговых органах работало 8 процентов сотрудников в возрасте до 30 лет, то сегодня их доля составляет 22 процента. При этом процесс адаптации молодых специалистов к условиям профессиональной деятельности и требованиям корпоративной этики позволяет облегчить функционирующий в службе эффективный институт наставничества.
Одними из действенных инструментов проводимой Управлением ФНС России по РД плановой работы по привлечению молодых специалистов являются организация и проведение производственной и преддипломной практик студентов, республиканской олимпиады «Налоги и налогообложение», конкурса «Лучший бухгалтер года» и других мероприятий, помогающих формировать навыки нестандартного мышления.Причем особое внимание уделяется студентам, направленным на преддипломную практику - только в 2017 году условия для прохождения практики предоставлены 663 студентам ведущих вузов республики.
Согласно Концепции кадровой политики налогового ведомства в Республике Дагестан реализуется комплекс мероприятий, обеспечивающий оптимальные подбор, обучение, расстановку и профессиональную переподготовку кадров, способных на должном профессиональном уровне решать задачи налогового администрирования. В их числе и проводимый на конкурсной основе тщательный подбор и резервирование кадров с применением различных методов и критериев оценки уровня профессиональной подготовки: тестирования, анкетирования и индивидуального собеседования.
Надо отметить, что с каждым годом растет количество конкурсов. К примеру, в 2017 году проведен конкурсный отбор на 117 вакантных должностей, что в четыре раза больше показателя 2012-2013 годов. К тому же проведены процедуры отбора высококвалифицированных специалистов на 25 вакантных должностей категории «руководители» в аппарате Управления и подведомственных инспекциях.
Проводимая таким образом Управлением ФНС России по Республике Дагестан кадровая политика поддерживает талантливую молодежь, способствует ее интеллектуальному и нравственному развитию, повышает уровень профессиональной подготовки и открывает новые возможности и перспективы в будущей карьере.