Дата публикации: 23.06.2020 17:52
Приказом Инспекции Федеральной налоговой службы по г.Элисте (далее - Инспекция) от 22.06.2020 № 03-1-04/167 объявлен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы (старшая группа должностей, ведущая группа должностей) (далее - конкурс):
- старший государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок №1 – 1 шт ед.;
- главный государственный налоговый инспектор отдела выездных проверок – 1 шт.ед.;
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Основные права и обязанности федеральных государственных гражданских служащих, а также запреты и требования, связанные с гражданской службой, которые установлены в его отношении, предусмотрены статьями 14, 15, 17, 18, 19, 20, 20.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Квалификационные требования к уровню образования и стажу:
К претендентам на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы РФ предъявляются следующие квалификационные требования - наличие высшего профессионального образования, наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей федеральных государственных гражданских служащих по вакантным должностям. Требования к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для замещения должности государственного налогового инспектора не предъявляются.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям:
должны знать:
- государственный язык Российской Федерации (русский язык)
- основы Конституции Российской Федерации, федеральные конституционные законы; Федеральный закон от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы РФ»;
- Федеральный закон от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»;
- Федеральный закона от 25 декабря 2008 г. №273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- Налоговый кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;
- Закон Российской Федерации от 21 марта 1991 г. N 943-1 "О налоговых органах Российской Федерации";
- указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты применительно к исполнению должностных обязанностей;
- правовые основы прохождения федеральной государственной гражданской службы;
- правила делового этикета, порядок работы с обращениями граждан;
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- порядок работы со служебной информацией, инструкцию по делопроизводству;
- аппаратное и программное обеспечение;
- возможности и особенности применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
Квалификационные требования к профессиональным навыкам:
должны иметь навыки:
- работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, выполнению поставленных задач;
- квалифицированного планирования работы, экспертизы проектов нормативных правовых актов, подготовки служебных документов;
- ведения делопроизводства, составления делового письма;
- сбора и систематизации актуальной информации в установленной сфере деятельности, применения компьютерной и другой оргтехники;
- работы: с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-коммуникационными сетями (в том числе с сетью Интернет), в операционной системе, в текстовом редакторе, с электронными таблицами, с базами данных;
- управления электронной почтой;
Должностные обязанности старшего государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок №1:
- обеспечивать на закрепленном участке работы полноту и своевременность проведения камеральных налоговых проверок бухгалтерской и налоговой отчетности налогоплательщиков – юридических лиц по вопросам правильности исчисления и уплаты налогов и сборов, предусмотренных законодательством РФ, а также иными нормативными правовыми актами налога на добавленную стоимость, налога на прибыль; проведение мероприятий налогового контроля, проверку валютного контроля по вопросу соблюдения налогоплательщиками валютного законодательства РФ в соответствии с Регламентом камеральных налоговых проверок, утвержденного приказом ФНС России №ММ-4-2/33дсп@ от 25.09.2008;
- обеспечивать правильность применения налоговых санкций, предусмотренных законодательством РФ;
- проводить анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности крупнейших и основных налогоплательщиков – юридических лиц, в т.ч. углубленный анализ всей бухгалтерской и налоговой отчетности, а также с уровнем и динамикой показателей объемов потребления налогоплательщиками энергетических, водных, сырьевых ресурсов, сравнительный анализ с показателями деятельности по группе аналогичных организаций;
- обеспечивать ведение информационной базы «досье налогоплательщика»;
- при проведении камеральных проверок, мероприятий налогового контроля и дополнительных мероприятий налогового контроля использовать Рекомендации по осуществлению мероприятий налогового контроля в отношении налогоплательщиков, получающих необоснованную налоговую выгоду с использованием подставных организаций от 31.03.2011 № АС-5-2/322дсп@, а при применении подпункта 7 пункта 1 статьи 31 Налогового кодекса РФ использовать разъяснения ФНС России, доведенные письмом от 14.10.2011 № АС-5-2/1263@ и другими нормативными документами;
- в случае выявления ошибки в налоговой декларации (расчете) или противоречия, несоответствия между сведениями, содержащимися в представленных документах либо имеющихся в налоговом органе сведений при проведении камеральных налоговых проверках налоговых деклараций и расчетов, сообщать налогоплательщику с требованием о необходимости представления пояснений или внесения соответствующих исправлений в установленный срок;
- направлять запросы в банки об операциях на счетах организаций, проводить анализ движения денежных средств с целью определения основных контрагентов, направлять поручения об истребовании документов (информации) в соответствии со ст. 93.1 НК РФ в налоговые органы по месту нахождения (учета) контрагентов, проводить анализ представленных контрагентами истребуемых документов, проводить допросы руководителей, свидетелей, а также иные методы налогового контроля; и др..
Старший государственный налоговый инспектор за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Должностные обязанности главного государственного налогового инспектора отдела выездных проверок:
- проводить выездные налоговые проверки налогоплательщиков; участвовать в проведении выездных налоговых проверок налогоплательщиков, оформлять результаты выездных налоговых проверок, в том числе в информационном ресурсе «АИС Налог - 3»; истребовать документы (информацию) о налогоплательщиках, плательщиках сборов и налоговых агентах у контрагентов налогоплательщиков, плательщиков сборов и налоговых агентов, в том числе информационном ресурсе «АИС Налог - 3»;
- проводить различные формы и методы мероприятий налогового контроля (осмотр, выемка документов и предметов, экспертиза, привлечение специалиста, участие переводчика и понятых, инвентаризация и т.д.); выявлять нарушения налогового законодательства и схем уклонения от налогообложения, на этой основе подготавливать предложения и рекомендаций, способствующие совершенствованию организации контрольной работы;
- вести информационный ресурс «Выездные налоговые проверки»; осуществлять взаимодействие с Управлениями ФНС России по субъектам и территориальными органами ФНС России по проведению выездных налоговых проверок; участвовать в рассмотрении представленных налогоплательщиками возражений (объяснений) по актам выездных налоговых проверок; обеспечивать соблюдение сроков и порядка привлечения налогоплательщиков к налоговой и административной ответственности; передавать в правовой отдел инспекции материалы по выездным налоговым проверкам для обеспечения производства по делам о налоговых и административных правонарушениях; в необходимых случаях выезжать в служебные командировки; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, в пределах своей компетенции.
- по результатам проведенных выездных налоговых проверок составлять акты, а также вносить предложения по вопросу составления решения о привлечении налогоплательщиков к налоговой ответственности за совершение налоговых правонарушений в порядке, установленном Налоговым кодексом Российской Федерации.
Главный государственный налоговый инспектор за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Эффективность профессиональной служебной деятельности старшего государственного налогового инспектора и главного государственного налогового инспектора оценивается по следующим показателям:
- выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;
- своевременности и оперативности выполнения поручений;
- качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
- профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
- способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
- творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
- осознанию ответственности за последствия своих действий.
Условия прохождения гражданской службы.
Условия прохождения гражданской службы установлены Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ.
Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.
В соответствии со статьей 50 Федерального закона и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»
Денежное содержание старшего государственного налогового инспектора (главного государственного налогового инспектора) состоит из:
- месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностного оклада) в размере 4927 рублей (5472 рублей) в месяц;
- месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы (оклада за классный чин);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 60-90 процентов этого оклада;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;
- ежемесячного денежного поощрения в размере 1 должностного оклада;
Один раз в год:
- материальной помощи в размере 1 месячного оклада денежного содержания;
- единовременной выплаты в размере 2-х месячных окладов денежного содержания;
- других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
- личное заявление о допуске к участию в конкурсе (приложение);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2006 № 667-р (в редакции распоряжения Правительства РФ от 16.10.2007 № 1428-р), без сокращений и исправлений с приложением матовой черно-белой фотографии размером 4 х 6 см в строгом деловом костюме;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоении квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); если ВУЗ негосударственный, необходимо приложить копии лицензии и аккредитации (с приложением аккредитованных программ) на период обучения;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (медицинская справка формы №086-у и Учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);
- характеристику с прежнего места работы, подписанную руководителем организации (кандидатам, работавшим ранее в налоговых органах – характеристики из налоговых органов и с последнего места работы);
- сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности федеральной государственной службы, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (в соответствии с Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460);
- сведения о доходах представляются за календарный год по состоянию на 31 декабря года предшествующего году подачи документов;
- сведения об имуществе, принадлежащем ему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям на праве собственности, сведения о счетах в банках и иных кредитных организациях, ценных бумагах, об обязательствах имущественного характера по состоянию на 1 число месяца, предшествующего месяцу подачи документов;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать;
- сведения об адресах сайтов и (или) сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" представляются за три календарных года, предшествующих году подачи документов;
- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)*;
- копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния * (свидетельства о заключении брака, свидетельства о расторжении брака (со справкой из ЗАГСа о заключении брака), свидетельств о рождении детей);
- копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования*;
- копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации*;
- копию страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан*;
- копии документов о присвоении государственному гражданскому служащему классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (иного классного чина, квалификационного разряда, дипломатического ранга)*;
- копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются)*;
- копии решений о поощрении гражданского служащего, а также о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены*;
- при наличии - документ, подтверждающий допуск к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;
- справка о наличии(отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданин (гражданский служащий) может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Предварительный тест включает в себя задания для оценки владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Результаты предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа в приеме документов для участия в конкурсе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:
- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, противодействии коррупции, знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100-95 процентов вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 94-89 процентов вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 88-83 процентов вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 82-77 процентов вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 76-70 процентов вопросов;
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов вопросов.
Результаты оценки тестирования оформляются в виде краткой справки.
- индивидуальное собеседование (по общим вопросам о кандидате, ранее осуществляемой трудовой деятельности, профессиональных достижениях, и иным вопросам) с кандидатом.
Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. Каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень.
Рейтинг кандидатов формируется в зависимости от набранных ими итоговых баллов в порядке убывания.
Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.
По результатам конкурса издается приказ Управления о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Управления.
Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Прием документов для участия в конкурсе будет проводиться с 23 июня по 13 июля 2020 года. Время приема документов: с 14 ч. 30 мин. до 16 ч. 30 мин. В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст. 1677).
Адрес приема документов: 358000, г. Элиста, ул.Губаревича, 4, каб. 316 (отдел кадров и безопасности), телефоны: (84722) 4-16-42.
Предполагаемая дата конкурса:
- тестирование – 06 августа 2020;
- индивидуальное собеседование – 11 августа 2020;
Место проведения конкурса: г.Элиста, ул.Губаревича, д.4.
Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляется сообщения о точных дате, месте и времени его проведения.