Налоговики Карелии усилили контроль за теневой занятостью сотрудников ПВЗ

В республике наблюдается значительный рост числа пунктов выдачи заказов (ПВЗ) крупных онлайн-платформ розничной торговли, в работе которых специалисты Управления ФНС России по Республике Карелии при проверках выявили многочисленные факты неофициального трудоустройства.

Об этом заявляют специалисты Управления, подводя предварительные итоги профилактической работы с бизнесом за 9 месяцев 2025 года.

Выявляя нарушения в работе пунктов маркетплейсов, налоговики Карелии рекомендовали владельцам ПВЗ добровольно оформить трудовые договоры с сотрудниками и уплатить доначисленные налоги в бюджет, что позволило им избежать штрафных санкций и начисления пеней. 

Так, с начала 2025 года в регионе легализован труд 71 сотрудника ПВЗ, а владельцы пунктов уточнили свои налоговые обязательства по налогу на доходы физических лиц и страховым взносам на сумму боле 4 миллионов рублей.

Риски нарушения трудового и налогового законодательства в связи с теневой занятостью в республике сохраняются также для работодателей, прибегающих к незаконной  схеме оптимизации страховых взносов и НДФЛ с применением налога на профессиональный доход.

Используя аналитические инструменты, позволяющие отличить реальную самозанятость от нелегальной налоговой оптимизации, специалисты Управления  установили 161 случай незаконного перевода наемных работников в статус самозанятых. Результатом работы стало заключение трудовых договоров с работодателями, а сумма поступлений НДФЛ в консолидированный бюджет Республики Карелия составила 3,4 млн рублей.

Кроме того, по итогам совместной работы  межведомственной комиссии по противодействию теневой занятости легализованы трудовые отношения 11 жителей Карелии, сумма доначисленных налогов и страховых взносов за которых составила еще 4,3 млн рублей.

Напомним, что перечень налоговых сведений для комиссии, указывающий на нелегальное трудоустройство, анализируется налоговиками по таким критериям, как  выплата заработной платы ниже МРОТ определенному числу сотрудников, наличие излишнего количества договоров с  самозанятыми, отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.