Дата публикации: 09.07.2018 11:31
Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №2 по Республике Саха (Якутия) (678144, г. Ленск, ул. Ленина, 56, тел.: (41137) 4-29-69, факс: (41137) 4-22-69) (далее – Инспекция) в лице начальника Инспекции Капитона Капитоновича Зорина, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв ведущей и старшей группы должностей государственной гражданской службы категории специалисты.
По ведущей группе должностей:
Главный государственный налоговый инспектор – 1 единица;
По старшей группе должностей:
Государственный налоговый инспектор – 1 единица;
В соответствии с частью 3, 4, 5 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Закон) к претендентам на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования к уровню образования и стажу:
- ведущей группы должностей – высшее образование - бакалавриат; без предъявления требований к стажу;
- старшей группы должностей – высшее образование - бакалавриат; без предъявления требований к стажу.
Требования к базовым знаниям и умениям (вне зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности):
- требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
- требования к знаниям основ Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
- требования к знаниям и умениям в области информационно-коммуникационных технологий;
- требования к общим и управленческим умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств.
Наличие профессиональных знаний:
Налоговый кодекс Российской Федерации; Бюджетный кодекс Российской Федерации;
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ;
Федеральный закон от 08 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изменениями и дополнениями);
иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Иные профессиональные знания:
0.1. основы экономики, финансов и кредита, бухгалтерского и налогового учета;
0.2. основы налогообложения;
0.3. основы финансовых и кредитных отношений;
0.4. общие положения о налоговом контроле;
0.5. принципы формирования бюджетной системы Российской Федерации;
0.6. принципы формирования налоговой системы Российской Федерации;
0.7. порядок проведения мероприятий налогового контроля;
0.8. принципы налогового администрирования.
Общие умения (для всех категорий и групп должностей гражданской службы):
- умение мыслить системно (стратегически);
- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;
- коммуникативные умения;
- умение управлять изменениями.
Управленческие умения (для должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)" всех групп должностей, категории специалисты высшей группы должностей, а также главной, ведущей и старшей групп должностей):
- умение руководить подчиненными, эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;
- умение оперативно принимать и реализовывать управленческие решения. Должностным регламентом гражданского служащего (далее – должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.
Квалификационные требования к функциональным знаниям:
- принципы, методы, технологии и механизмы осуществления контроля (надзора);
- виды, назначение и технологии организации проверочных процедур;
- понятие единого реестра проверок, процедура его формирования;
- институт предварительной проверки жалобы и иной информации, поступившей в контрольно-надзорный орган;
- процедура организации проверки: порядок, этапы, инструменты проведения;
- ограничения при проведении проверочных процедур;
- меры, принимаемые по результатам проверки;
- плановые (рейдовые) осмотры;
- основания проведения и особенности внеплановых проверок.
Квалификационные требования к функциональным умениям:
- проведение плановых и внеплановых документарных (камеральных) проверок (обследований);
- проведение плановых и внеплановых выездных проверок;
- формирование и ведение реестров, кадастров, регистров, перечней, каталогов, лицевых счетов для обеспечения контрольно-надзорных полномочий;
- осуществление контроля исполнения предписаний, решений и других распорядительных документов.
Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из группы должностей, по которой формируется кадровый резерв.
Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение за (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности гражданского служащего предусмотрены положениями должностного регламента главного государственного налогового инспектора и государственного налогового инспектора.
Должностные обязанности, права и ответственность
Основные права и обязанности главного государственного налогового инспектора и государственного налогового инспектора, а также запреты и требования, связанные с гражданской службой предусмотрены статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный государственный налоговый инспектор и государственный налоговый инспектор осуществляют иные права и исполняют обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Положением о Федеральной налоговой службе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. № 506, положением о Межрайонной Инспекции Федеральной налоговой службы России № 2 по Республике Саха (Якутия), утвержденным руководителем Управления ФНС России по Республике Саха (Якутия) « 18 » января 2013 г., положением об аналитическом отделе, приказами (распоряжениями) ФНС России, приказами Управления ФНС России по Республике Саха (Якутия) (далее – Управление), приказами инспекции, поручениями руководства инспекции, в том числе имеют право:
знакомиться с документами, определяющими его должностные обязанности, права и ответственность, критерии оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
получать в установленном порядке необходимые материалы, относящиеся к компетенции Отдела, для исполнения должностных обязанностей;
на создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
вносить руководству Инспекции предложения по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела;
готовить проекты приказов и других документов по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;
давать заключения по проектам документов, представленным на заключение другими отделами Инспекции, по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;
запрашивать и получать от отделов Инспекции материалы, предложения и заключения по вопросам, относящимся к компетенции Отдела;
осуществлять взаимодействие с государственными служащими Инспекции и иных структурных подразделений Управления;
вносить на рассмотрение руководства Инспекции предложения по совершенствованию деятельности Отдела;
ознакомление с отзывами о своей профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу письменных объяснений и других документов и материалов;
доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным законом 79-ФЗ и другими федеральными законами;
осуществлять иные права, предусмотренные Положением об Отделе, иными нормативными актами.
Главный государственный налоговый инспектор и государственный налоговый инспектор за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Главный государственный налоговый инспектор и государственный налоговый инспектор несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии со статьей 15 Федерального Закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», административным регламентом, задачами, функциями Инспекции, функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;
за невыполнение обязанности, предусмотренной пунктом 1 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;
на основании статей 16 и 17 Федерального Закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за несоблюдение ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;
некачественное и несвоевременное выполнение задач, возложенных на отдел;
несоблюдение законов Российской Федерации, нормативных правовых актов Минфина России, приказов, распоряжений, инструкций и методических указаний ФНС России, Управления;
разглашение государственной и налоговой тайны, иной информации, ставшей известной в связи с исполнением должностных обязанностей;
несет ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) требований по информационной безопасности, согласно Положения об информационной безопасности Управления Федеральной налоговой службы по Республике Саха (Якутия);
состояние трудовой и исполнительской дисциплины в инспекции;
иных должностных обязанностей, предусмотренных служебным регламентом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
Эффективность профессиональной служебной деятельности главного государственного налогового инспектора и государственного налогового инспектора оценивается по следующим показателям:
выполняемому объему работы и интенсивности труда, способности сохранять высокую работоспособность в экстремальных условиях, соблюдению служебной дисциплины;
своевременности и оперативности выполнения поручений;
качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок);
профессиональной компетентности (знанию законодательных и иных нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами);
способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты;
творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
осознанию ответственности за последствия своих действий.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации.
Денежное содержание федеральных государственных гражданских служащих:
Денежное содержание | Главный государственный налоговый инспектор | Государственный налоговый инспектор |
Месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (должностной оклад) | 5246 руб. | 4198 руб. |
Месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином | В соответствии с присвоенным классным чином | В соответствии с присвоенным классным чином |
Ежемесячная надбавка за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации | до 30% должностного оклада | до 30% должностного оклада |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации | 90-120% должностного оклада | 60-90% должностного оклада |
Ежемесячная надбавка за работу в районах Крайнего Севера | до 80% денежного содержания | до 80% денежного содержания |
Районный коэффициент | 70 % денежного содержания | 70 % денежного содержания |
Премия за выполнение особо важных и сложных заданий | в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя | в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя |
Ежемесячное денежное поощрение | Один должностной оклад | Один должностной оклад |
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска | 2 месячных оклада денежного содержания | 2 месячных оклада денежного содержания |
Материальная помощь | в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя | в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя |
Для участия в конкурсе:
Гражданин Российской Федерации, представляет следующие документы:
а) личное заявление (Приложение №1)
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией (Приложение №2)
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме №001-ГС/у)
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации.
Достоверность сведений, представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Порядок представления документов в электронном виде устанавливает Указ Президента Российской Федерации от 10.09.2017 № 419 «О внесении изменений в Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденное указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, и Положение о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96».
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушениями правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Победитель определяется по результатам итоговых баллов кандидата, выставленных членами конкурсной комиссии по результатам тестирования и индивидуального собеседования.
Сообщение о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах федерального государственного органа и указанной информационной системы в сети «Интернет».
Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве федерального государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ 01.02.2005 №112, расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, прохождение медицинского осмотра и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидаты могут, пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительные квалификационные тесты размещены на сайте «Госслужбы» (https://gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование»).
Документы принимаются по адресу:
678144 г.Ленск, ул. Ленина, д. 56, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №2 по Республике Саха (Якутия), каб. 203, телефон: (41137) 4-29-69.
Срок представления документов на конкурс с 09.07.2018 по 29.07.2018:
- лично с 10.00 до 11.00 (кроме выходных);
- почтовые отправления c 09.07.2018 по 29.07.2018.
Конкурс планируется провести ориентировочно 21.08.2018 в 10.00 по адресу: г.Ленск, ул.Ленина, 56, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №2 по Республике Саха (Якутия) (при себе обязательно иметь паспорт).
Не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса гражданам (государственным гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе, направляются сообщения о дате, месте и времени его проведения.