Управление разъясняет признаки трудовых отношений и обязанности работодателей

Управление ФНС России по Республике Саха (Якутия) сообщает, что выполнение работы в интересах предпринимателя или организации с подчинением установленному распорядку квалифицируется как наемный труд (ст. 2 и 15 Трудового кодекса РФ). Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый работник имеет право на справедливую оплату труда без дискриминации, при этом заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Однако даже при отсутствии письменного соглашения фактические действия работодателя (допуск к работе, контроль выполнения задач) могут подтверждать трудовые отношения.

Особое внимание уделяется случаям, когда физические лица (включая родственников) выполняют работу на регулярной основе с признаками трудовых отношений: фиксированный график, подчинение внутренним правилам, постоянное присутствие на рабочем месте или выполнение функций кассира. В таких ситуациях предприниматель или организация признаются работодателем.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан:

- обеспечивать сотрудников необходимыми инструментами и оборудованием;

- соблюдать принцип равной оплаты за равноценный труд;

- оформлять обязательное социальное страхование.

Все выплаты в пользу работников облагаются НДФЛ и страховыми взносами, причем обязанность по их удержанию и перечислению лежит на работодателе (ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Отсутствие официального трудового договора влечет административную ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, включая штрафы.