Дата публикации: 30.08.2017 12:08 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Сотрудниками отдела оперативного контроля Межрайонной ИФНС России № 3 по Чеченской Республике с 14 августа 2017 проведены рейдовые мероприятия по Урус-Мартановскому району. В ходе рейда по г. Урус-Мартан на предмет выявления лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без государственной регистрации было проверено 10 объектов. По одному из объектов составлен протокол по ст. 14.1 КоАП РФ в связи с отсутствием наличия трудового договора с рабочим.
Предпринимателям было разъяснено, что работа без трудового договора (временная, по совместительству или на испытательном сроке) возможна в течение 3-х дней с момента начала трудовой деятельности в организации или индивидуального предпринимателя (часть вторая статьи 67 ТК РФ), далее требуется обязательное его заключение на срок не более 5-ти лет (статьи 58 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Также предприниматели были предупреждены, что работа без документов влечет за собой следующие последствия для работодателя, это штрафы за нарушение трудового и налогового законодательства, в т.ч. уголовная ответственность.
К примеру: уклонение от оформления или ненадлежащее законное оформление, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, а так же наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от 10 000 (десяти тысяч) до 20 000 (двадцати тысяч) рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 (пяти тысяч) до 10 000 (десяти тысяч) рублей;
— на юридических лиц — от 5 000 (пятидесяти тысяч) до 100 000 (ста тысяч) рублей.
— для работника, в виде отсутствия пенсионных и социальных отчислений, права на отпуск и отпускные, а также распространены случаи не выплаты обещанной зарплаты и сложности доказывания в случае последующего судебного взыскания.