21 Чувашская Республика
Дата публикации: 05.02.2014
Издание: Интернет-газета "Время Чувашии"
Тема: "Серые зарплаты", нелегальная аренда жилья
Источник:
http://timech.ru/index.php/ekonomika/2537-avraprpopro
В 2013 году по сравнению с 2012 годом в республике количество недобросовестных работодателей, которые выплачивают зарплату ниже установленного МРОТ, либо используя «серые» схемы, выросло на 5,7%. Таким образом, часть экономики уходит в тень. При этом представители контрольно-надзорных органов органов Чувашии отмечают, что «если работник согласен на зарплату «в конверте», значит, он вместе с работодателем скрывает реальные доходы» и «не ценит свой труд, соглашаясь на такие условия» (однако контролирующие органы забывают тот факт, что многие жители Чувашии отказавшись от работы «по-серому» вмиг пополнили бы армию безработных, и никто их не защитил бы).
Начальник одного из отделов УФНС по Чувашии Татьяна Архипова сообщила, что в прошлом году налоговые органы выявили 2777 работодателей, которые выплачивали низкую заработную плату, в том числе 1032 – ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), 872 – меньше величины прожиточного минимума, 866 – ниже среднеотраслевого уровня. Почти всех их пригласили на заседания специальной комиссии, по итогам проработки 1683 работодателя подняли зарплату своим сотрудникам. Напомним, что МРОТ составляет в настоящее время 5554 рубля (в 2013 году – 5205 рублей).
Отчетность работодателей в Пенсионный фонд позволяет выявить организации с искусственно заниженной зарплатой. По данным за девять месяцев 2013 года, треть (7,8 тыс.) плательщиков Чувашии представили «нулевую», то есть липовую, отчетность по начисленным страховым взносам. Из ведущих финансово-хозяйственную деятельность плательщиков 1,4 тыс. (8,5%), в которых работает 41,6 тыс. человек, выплачивали среднюю зарплату ниже величины прожиточного минимума (6576 рублей). Еще 3,3 тыс. плательщиков (20,2%, 76,6 тыс. работников) выплачивали зарплату ниже МРОТ. Особенно много таких хитрых работодателей в Комсомольском, Мариинско-Посадском и Алатырском районах. После «вызова на ковер» и требования легализовать «теневую» зарплату 65 работодателей повысили заработную плату 144 работникам, правда, только до МРОТ.
«В основном зарплата ниже МРОТ выплачивается в торговле, риэлторском бизнесе, на обрабатывающих производствах, в строительстве и сельском хозяйстве», – утверждает заместитель управляющего отделением ПФР по Чувашии Ирина Коннова. Списки таких организаций направляются в контрольные органы. По мнению И. Конновой, «если работник согласен на зарплату «в конверте», значит, он вместе с работодателем скрывает реальные доходы, ведь размер будущей пенсии зависит от официально выплачиваемой заработной платы».
«Тенденция к сокрытию зарплаты связана с тем, что многие работники, к сожалению, соглашаются на такие условия», – согласилась с ней Татьяна Архипова. И это, по ее словам, влечет за собой не только нарушение действующего законодательства, но и ущемление социальных прав работников. К примеру, в 2013 году по сравнению с 2012 годом количество работодателей, которые выплачивают зарплату ниже установленного МРОТ, либо по «серым» схемам, выросло на 5,7%.
Всего в прошлом году выявлено 4136 нарушений Трудового кодекса, говорят в Государственной инспекции труда Чувашии. К административной ответственности привлекли 1294 индивидуальных предпринимателей, должностных и юридических лиц, размер штрафных санкций превысил 6,2 млн рублей. Наиболее характерным нарушением является несвоевременная выплата зарплаты: такие факты выявлены в 43 организациях, в отношении одного бизнесмена возбуждено уголовное дело, два руководителя дисквалифицированы. Незаконно задержанная заработная плата выплачена 865 работникам, а это в общей сложности 6,6 млн рублей. Также часто не оплачивается сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни.
Заместитель руководителя Госинспекции труда ЧР Раиса Павлова отмечает, что «люди жалуются на зарплаты «в конвертах» обычно только после увольнения» или при возникновении спора с работодателем. «Мы всегда спрашиваем, есть ли доказательства того, что вам платили больше, чем было указано в договоре. Раньше у нас были факты, когда приносили ведомости с подписями. Сейчас, видимо, работодатели стали умнее, документов не оставляют. Но это можно доказать, привлекая свидетелей или предоставляя приказы об установке доплат. Но лучше предупреждать такие факты, не соглашаться на подобные условия», – настаивает Раиса Павлова.