Дата публикации: 04.04.2025 10:38
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
МИФНС России № 14 по Приморскому краю 3 апреля проведён вебинар на тему: «Порядок определения статуса дистанционного работника. НДФЛ с доходов дистанционных сотрудников».
Во время вебинара главный государственный налоговый инспектор отдела камеральных проверок № 4 Марина Астафьева довела до слушателей информацию о том, что согласно Трудовому кодексу дистанционной (удаленной) признается работа, при осуществлении которой, одновременно соблюдаются два условия:
трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем;
для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, работодатель и работник используют Интернет (другие информационно-телекоммуникационные сети общего пользования) и сети связи общего пользования.
Под дистанционным работником понимается работник, заключивший трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работник, выполняющий трудовую функцию дистанционно в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем.
Докладчик акцентировал внимание слушателей, что в целях налогообложения НДФЛ необходимо определить налоговый статус дистанционного работника, так как это влияет на порядок определения налоговой базы по НДФЛ. Дистанционные работники – налоговые резиденты имеют право на налоговые вычеты, предусмотренные Налоговым кодексом РФ, в то время как дистанционные работники, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, права на налоговые вычеты не имеют.
Вознаграждение за дистанционную работу по договору с российской организацией или обособленным подразделением иностранной организации в РФ считается доходом от источников в РФ независимо того, где находится работник и с выплат дистанционному работнику по трудовому договору НДФЛ удерживается по прогрессивной ставке независимо от гражданства и статуса работника – резидент или нерезидент.
Специалист обратил внимание слушателей на то, что сотрудник, который работает в обособленном подразделении российской организации, зарегистрированном за пределами РФ, не относится к дистанционным сотрудникам. Его доходы относятся к доходам, полученным от источников за пределами РФ. Если он является налоговым резидентом РФ, то он самостоятельно исчисляет, платит и декларирует такие доходы, если нет, НДФЛ с таких доходов платить не нужно.