Дата публикации: 01.09.2026 07:19
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
На площадке КонсультантПлюс состоялся
вебинар, посвященный вопросам подмены трудовых отношений с самозанятыми. Спикером мероприятия выступила заместитель начальника отдела камерального контроля налога на доходы физических лиц и страховых взносов УФНС России по Приморскому краю
Анна Рымар.
В ходе вебинара участникам рассказали, что договор с самозанятым признается трудовым в случае, если:
- в договоре с самозанятым закрепляется трудовая функция, а не разовое задание;
- в договоре не указан конкретный объем работы, которую должен проделать исполнитель. Для сторон имеет значение процесс труда, а не его результат;
- договором установлена ежемесячная и фиксированная оплата стоимости услуг или работ;
- заказчик обеспечивает исполнителя условиями труда, а также контролирует исполнителя;
- соглашение носит систематический характер, например, заключается сразу на целый год;
- средняя продолжительность работы с самозанятым — более трех месяцев;
- доля дохода самозанятого от этого заказчика составляет 90% и более;
- необходимость подчинения работника внутреннему трудовому распорядку, дисциплинарная ответственность за неисполнение требований;
- доход самозанятого превышает доходы штатных сотрудников.
За заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрена административная ответственность. В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ штраф для должностного лица до 20 тыс. руб., а для организации до 100 тыс. руб.
В завершение
вебинара организациям рекомендовали самостоятельно проанализировать свои налоговые риски, и если договор с самозанятым лицом имеет признаки трудовых отношений, то отразить произведённые выплаты в пользу «самозанятых» в отчетности по НДФЛ и в расчете по страховым взносам. Так можно избежать дополнительных санкций.