В ходе круглого стола в СКФУ налоговики рассказали о специальном налоговом режиме для самозанятых

В рамках повышения уровня финансовой грамотности населения Ставрополья, в Северо-Кавказском федеральном университете прошел круглый стол на тему «Самозанятые в 2024 году: правовой статус, специальный налоговый режим, плюсы и минусы». В мероприятии приняли участие сотрудники краевого управления налоговой службы, представители Министерства финансов СК, службы судебных приставов, профессорско-преподавательский состав и студенты Юридического института СКФУ, а также практикующие юристы со статусом самозанятого.

В ходе встречи начальник контрольного отдела № 2 УФНС России по СК Дмитрий Ильтинский пояснил, что режим самозанятости оптимален для граждан, которые работают исключительно на себя или имеют так называемую подработку. Главное условие – отсутствие штата сотрудников и годовой доход в размере не более 2,4 миллиона рублей. Кроме физлиц, применять налог на профессиональный доход разрешено и индивидуальным предпринимателям, также осуществляющим деятельность без наемных работников по трудовым договорам, то есть не являющимся работодателями.

Возникающие в юридической практике проблемы рассмотрения судебных споров по взысканию налогов при подмене трудовых отношений заключением гражданско-правовых договоров с самозанятыми, отразила в своем выступлении начальник правового отдела управления Татьяна Зарудняк. Спикер пояснила, по каким критериям налоговики определяют, что работодатель подменил трудовой договор договором с самозанятым:

- выполнение работ (оказание услуг) определенного вида на регулярной основе;

- отсутствие в договоре объема выполняемых работ;

- установлена ежемесячная определенная сумма оплаты труда;

- включение работника в производственный процесс работодателя;

- предусмотренное подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, возможность применения к работнику дисциплинарной ответственности за нарушение такого порядка;

- материальная ответственность на исполнителя работ;

- обеспечение работодателем работника условиями труда;

- инфраструктурная зависимость (осуществление работы материалами, инструментами, оборудованием) на территории работодателя.

Учитывая то, что при заключении трудового договора с физическим лицом, применяющим форму налогообложения в виде налога на профессиональный доход, т.е., с самозанятым работодатель не уплачивает НДФЛ и страховые взносы с выплаченных физическому лицу сумм, и страховой стаж в таком случае работнику не начисляется, Татьяна Зарудняк порекомендовала плательщикам НПД при наличии вышеуказанных признаков заключать с работодателем трудовой договор.

В ходе круглого стола участники имели возможность задать специалистам краевого управления налоговой службы интересующие их вопросы, на которые были получены исчерпывающие ответы.