Дата публикации: 10.04.2014 13:00 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Работнику, уволенному по соглашению сторон, было выплачено выходное пособие. Можно ли учесть при налогообложении прибыли расходы в виде такого пособия? Да, можно, но при условии, если обязанность выплаты пособия зафиксирована в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или в коллективном договоре.
Как известно, любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами включаются в расходы на оплату труда (
ст. 255 НК РФ). При этом положения
статьи 255 НК РФ применяются и в случае, если дополнительное выходное пособие предусмотрено соглашением сторон о расторжении трудового договора. Основание — в соответствии со
статьей 57 Трудового кодекса соглашение сторон является неотъемлемой частью трудового договора.
В ситуации, когда работнику выплачивается пособие при увольнении в связи с ликвидацией или сокращения штата, вопросов по поводу правомерности признания расходов не возникает.
Ведь в указанных случаях выплата повышенного пособия прямо предусмотрена
статьей 178 Трудового кодекса. А вот при увольнении по соглашению сторон никаких дополнительных пособий сотруднику по закону не полагается. Работодатель обязан выплатить увольняющему сотруднику только компенсацию за неиспользованный отпуск (
ст. 127 ТК РФ).
Тем не менее даже «необязательные» выплаты при увольнении можно признать в расходах. В
пункте 4 статьи 178 ТК РФ сказано: трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, при расторжении договора как в связи с ликвидацией организации, сокращением, так и по основаниям, не поименованным в
статье 178 ТК РФ, компания вправе учесть в расходах «отступные», предусмотренные трудовым или коллективным договором, а также дополнительным соглашением к трудовому договору.