Дата публикации: 27.05.2014 13:00 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Если работник уволился до окончания срока договора ДМС, а организация продолжает уплачивать за данное лицо страховые взносы, то указанные расходы в целях исчисления налога на прибыль не учитываются.
Согласно Налоговому кодексу платежи работодателей по договору ДМС, заключенному на срок не менее чем один год, относятся к расходам на оплату труда (
абз. 5 п. 16 ст. 255 НК РФ). Порядок признания расходов на оплату страховок зависит от того, как компания оплачивает услуги страховой компании: единовременно или несколькими платежами.
В первом случае уплаченная по договору страхования сумма относится на расходы равномерно в течение всего срока действия договора, пропорционально количеству календарных дней действия договора в отчетном периоде. Во втором случае каждый платеж нужно признавать равномерно в течение срока, соответствующего периоду, за который был перечислен платеж. Это тоже делается пропорционально количеству календарных дней действия договора в текущем отчетном периоде (
п. 6 ст. 272 НК РФ).
Как быть, если договоры страхования в отношении некоторых сотрудников (в частности, ушедших на пенсию) продолжают действовать, и оплата по ним была произведена единовременно? Можно ли часть платежей, приходящуюся на период после увольнения, списать на расходы в целях налогообложения прибыли? Нет, нельзя.
В описанной ситуации (единовременная оплата) страхователь должен учитывать страховую премию в расходах равномерно в течение срока действия договора страхования. Если страхователь досрочно расторгнет договор ДМС, часть страховой премии не будет учтена в расходах, даже если фактически деньги были перечислены страхователю.
Учитывать эти расходы после расторжения договора не нужно, даже если страховщик не вернул «переплату» страхователю. А в случае возврата страхователю части уплаченной страховой премии возвращенные суммы не должны учитываться в составе доходов. Если же работодатель не стал расторгать договор ДМС, и продолжил платить вносы за работников, то часть страховой премии, которая приходится на уволенных работников, также не подлежит включению в расходы.
Если договор ДМС расторгнут до истечения срока его действия, ранее уплаченные страховые взносы в отношении работников признаются расходами пропорционально времени действия договора.