Дата публикации: 07.12.2014 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон могут быть учтены в расходах при налогообложении прибыли. Вообще, при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить увольняющемуся сотруднику только компенсацию за неиспользованный отпуск (
ст. 127 ТК РФ).
Выплата каких-либо дополнительных пособий (например, как при увольнении в связи с ликвидацией или сокращения штата) законом не предусмотрена. Тем не менее, если компания выплачивает увольняющемуся работнику «необязательное» выходное пособие, она вправе учесть эти выплаты в расходах.
В
статье 178 ТК РФ оговорено: трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. А любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства, а также трудовыми и (или) коллективными договорами включаются в расходы на оплату труда (
ст. 255 НК РФ).
Причем, положения
статьи 255 НК РФ применяются и в случае, если выплата дополнительного выходного пособия предусмотрена соглашением сторон о расторжении трудового договора. Ведь, согласно
статье 57 ТК РФ, соглашение сторон является неотъемлемой частью трудового договора.
Таким образом, выплата «отступных» при увольнении по соглашению сторон, предусмотренная трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора, может уменьшать налог на прибыль.