Дата публикации: 15.04.2015 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Локальным актом и дополнительным соглашением к трудовому договору предусмотрена доплата работникам за период их отпуска по беременности и родам (100% среднего заработка) и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (40% заработка). Доплата производится при выполнении определенных условий, связанных с уровнем должности и стажем работы. Вправе ли организация учесть указанные суммы в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль? Да.
В расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, компенсации и премии, связанные с режимом работы и предусмотренные нормами действующего законодательства, трудовыми или коллективными договорами (ст. 255 НК РФ). Пункт 25 данной статьи позволяет относить к расходам на оплату труда другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым или коллективным договором.
Следовательно, если в трудовом или коллективном договоре предусмотрена доплата на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то соответствующие суммы можно учесть в расходах при определении налоговой базы по налогу на прибыль.
Аналогичный порядок действует в отношении доплат к пособию по временной нетрудоспособности.