Дата публикации: 18.07.2015 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Вознаграждение руководителю организации учитывается в составе расходов на оплату труда при налогообложении прибыли только в том случае, если с ним заключен трудовой договор.
Как известно, любые начисления работникам в денежной или натуральной форме (компенсации, надбавки, премии и т п.), связанные с режимом работы или условиями труда, могут уменьшать налогооблагаемую прибыль организации (ст. 255 НК РФ). При этом такие выплаты должны быть предусмотрены нормами законодательства РФ, трудовыми и (или) коллективными договорами.
К расходам на оплату труда, в частности, относятся начисления стимулирующего характера. Таковыми признаются, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, а также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым или коллективным договором.
Вместе с тем, согласно пункту 21 статьи 270 НК РФ, при определении налоговой базы не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров.
Вознаграждения руководителю организации учитываются при налогообложении прибыли только в том случае, если с ним заключен трудовой договор.