Дата публикации: 03.09.2015 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
При определении налоговой базы по налогу на прибыль организация вправе учесть в составе расходов сумму доплат до среднего заработка тем сотрудницам, которые находятся в отпусках по беременности и родам. Но при одном условии: такие доплаты предусмотрены трудовыми договорами.
Как известно, в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам, компенсации и премии, связанные с режимом работы и предусмотренные нормами действующего законодательства, трудовыми или коллективными договорами (ст. 255 НК РФ).
Пункт 25 данной статьи позволяет относить к расходам на оплату труда и другие произведенные в пользу работника расходы, которые указаны в трудовом или коллективном договоре.
Следовательно, если в трудовом или коллективном договоре предусмотрена доплата до среднего заработка на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то соответствующие суммы можно учесть в расходах при определении налоговой базы по налогу на прибыль.