Дата публикации: 05.12.2015 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Организация выплачивает работникам единовременную денежную компенсацию, целью которой является «повышение реального уровня заработной платы и поддержания покупательской способности работников». Могут ли такие выплаты уменьшать налогооблагаемую прибыль организации? Да, могут.
Трудовой кодекс различает компенсационные выплаты, являющиеся составной частью оплаты труда (ст. 129 ТК РФ), и компенсации, направленные на возмещение затрат работника, понесенных им при исполнении трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ).
Согласно статье 255 НК РФ, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда и предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами, включаются в расходы организации на оплату труда.
Следовательно, если единовременная компенсационная выплата соответствует вышеуказанным нормам законодательства (то есть связана с режимом работы или условиями труда и предусмотрена системой оплаты труда), то ее можно учесть в составе расходов организации.
Пункт 25 статьи 270 НК РФ не позволяет учитывать в расходах компенсации, выплаченные работникам в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов по решениям Правительства РФ.
Также налогооблагаемую прибыль не уменьшают компенсации удорожания стоимости питания в столовых, буфетах или профилакториях (за исключением специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством, и за исключением случаев, когда бесплатное или льготное питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами).