Дата публикации: 12.06.2016 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
При определении объекта налогообложения по единому сельскохозяйственному налогу налогоплательщики вправе учесть любые расходы на оплату труда, в том числе дополнительные выплаты при увольнении, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора.
Плательщики единого сельскохозяйственного налога при определении налоговой базы вправе уменьшать полученные доходы на расходы на оплату труда (подп. 6 п. 2 ст. 346.5 НК РФ). Состав таких расходов определяется в том же порядке, что и при налогообложении прибыли, то есть в соответствии со статьей 255 НК РФ. Согласно пункту 9 этой статьи, к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности или штата работников налогоплательщика.
При этом начислениями увольняемым работникам признаются, в частности, выходные пособия, предусмотренные трудовыми договорами и (или) отдельными соглашениями сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Следовательно, суммы «отступных», предусмотренных соглашением о расторжении трудового договора, уменьшают базу по единому сельскохозяйственному налогу.