Дата публикации: 13.06.2016 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Поскольку компенсация, выплаченная работнику за превышающую 28 календарных дней часть ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотрена трудовым законодательством и связана с выполнением работником трудовых обязанностей, она учитывается в расходах по налогу на прибыль.
Как известно, в расходы на оплату труда включаются денежные компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с трудовым законодательством (п. 8 ст. 255 НК РФ). Согласно статье 126 Трудового кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Следовательно, при определении налоговой базы по налогу на прибыль организация вправе учесть в расходах денежную компенсацию работникам за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней.