Дата публикации: 10.07.2016 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Для постановки на учет организации по месту нахождения ее обособленного подразделения не имеет значения, в какой форме — вахта или командировка — организована работа сотрудника на стационарном рабочем месте в этом подразделении, а также на какой срок туда направлен работник.
По общему правилу организации, в состав которых входят обособленные подразделения, должны встать на учет в налоговых органах по месту нахождения каждого своего обособленного подразделения (п. 1 ст. 83 НК РФ). Обособленным признается любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (п. 2 ст. 11 НК РФ). При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Определение термина «рабочее место» дано в статье 209 Трудового кодекса. Это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Под оборудованием стационарного рабочего места подразумевается создание всех необходимых для исполнения трудовых обязанностей условий, а также само исполнение таких обязанностей. При этом форма организации работ (вахтовый метод или командировка), срок нахождения конкретного работника на созданном стационарном рабочем месте не имеют правового значения для решения вопроса о постановке на учет юридического лица по месту нахождения его обособленного подразделения.