Дата публикации: 24.04.2014 13:00 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Все связанные с увольнением компенсационные выплаты в целях освобождения от уплаты налога на доходы физических лиц учитываются суммарно. Это правило действует и в том случае, если указанные выплаты производятся в разные налоговые периоды.
Напомним, в
пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса сказано, что от налога на доходы физического лица освобождаются связанные с увольнением компенсационные выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру организации.
Налог не удерживается с части выплат, которая не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка работника, а если работник увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — шестикратный размер среднего месячного заработка.
Положения упомянутой нормы распространяются и на случаи увольнения работников в связи с выходом на пенсию.
А как быть, если единовременная выплата работнику по случаю его ухода на пенсию осуществляется не разово, а частями в разных налоговых периодах? В целях освобождения от уплаты налога на доходы физических лиц все пособия учитываются суммарно.
То есть независимо от того, каким образом производится выплата работнику единовременного пособия при увольнении — разово или частями в течение нескольких лет — все эти выплаты надо сложить, и удержать налог со сверхлимитной суммы.