Дата публикации: 30.11.2014 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Статья 168.1 ТК РФ обязывает работодателей возмещать разъездным работникам:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками, должны быть установлены в коллективном либо трудовом договоре или в ином локальном нормативном акте. Там же следует прописать и перечень работ, профессий, и должностей разъездных работников. При выполнении этих условий расходы на найм квартир для разъездных работников можно учесть в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией, на основании
подпункта 49 пункта 1 статьи 264 НК РФ.
С налогом на доходы физических лиц все еще проще. В
пункте 3 статьи 217 НК РФ прямо сказано о том, что все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей от налога на доходы физических лиц освобождены. Но размер таких компенсаций должен быть установлен в трудовом (коллективном) договоре или ином локальном акте.