Дата публикации: 03.11.2016 12:30 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Плательщик единого налога по упрощенной системе налогообложения с объектом налогообложения «доходы минус расходы» вправе учесть в составе расходов стоимость обучения своих потенциальных сотрудников. Однако, если указанные лица не заключат трудовой договор в течение трех месяцев после окончания обучения, либо заключенный между ними трудовой договор будет расторгнут до истечения одного года с даты начала его действия, то стоимость обучения придется включить в состав доходов.
Перечень расходов, которые учитываются при определении налоговой базы по единому «упрощенному» налогу, приведен в статье 346.16 НК РФ. Помимо прочего там упомянуты расходы на подготовку и переподготовку кадров, состоящих в штате. Данные расходы учитываются в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 264 НК РФ. В частности, согласно этой норме, для списания указанных расходов необходимо:
- или наличие трудового договора с работником, который проходит обучение за счет работодателя;
- или наличие договора, согласно которому обучающийся обязуется в течение трех месяцев после окончания учебы заключить трудовой договор с организацией, оплатившей его обучение, и отработать в ней не менее одного года.
Таким образом, «упрощенщик», оплативший обучение, обязан включить его стоимость в состав доходов, если по истечении трех месяцев после окончания обучения он и физическое лицо, прошедшее обучение, не заключили трудовой договор. Аналогичные последствия наступят и в том случае, если трудовой договор между указанными лицами будет прекращен до истечения одного года с даты начала его действия.
Из этого правила есть одно исключение — учитывать стоимость обучения в составе доходов не нужно, если трудовой договор был расторгнут по независящим от воли сторон обстоятельствам, названным в статье 83 Трудового кодекса РФ. К таким обстоятельствам относятся, в частности, призыв на военную службу; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности на основании медицинского заключения; восстановление на работе (по решению трудовой инспекции или суда) сотрудника, который ранее выполнял эту работу и т д.