Рассказываем о последствиях получения неофициальной заработной платы

В настоящее время сохраняется практика получения работниками заработной платы в неофициальном порядке, когда часть денежных средств выплачивается «в конверте». Несмотря на кажущуюся выгоду, такая форма расчетов с работодателем влечет существенные негативные последствия для самого работника, нарушая его трудовые, социальные и пенсионные права, а также является административным и уголовно наказуемым правонарушением.

Выплата «серой» зарплаты производится исключительно по усмотрению работодателя: ни ее размер, ни порядок, ни сроки выплат, как правило, не закреплены документально. Поэтому могут возникнуть следующие проблемы:

• В случае возникновения спора о размере выплаченной заработной платы работник лишается возможности доказать реальный размер своего дохода, так как официально подтвержден будет лишь минимальный оклад.

• Расчет пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и декретных выплат производится исключительно от официальной части зарплаты (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Например, при реальном доходе 80 000 руб. и официальном окладе 15 000 руб. больничный будет рассчитан исходя из минимальной суммы.

• Пенсионные баллы и страховой стаж начисляются только с официальных выплат (ст. 11-12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Получение неофициальной зарплаты приводит в будущем к назначению пенсии в минимальном размере.

• При увольнении работника выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства исчисляются исходя из официальной части зарплаты (ст. 178, 181.1 ТК РФ).

• Могут возникнуть сложности при кредитовании, так как банки учитывают только подтвержденный доход по форме 2-НДФЛ. Результатом будет отказ в ипотеке, автокредитах или одобрение меньшей суммы.

• Страховые компании при наступлении страхового случая (инвалидность, несчастный случай) производят выплаты исходя из официальных доходов. Компенсация может не покрыть реальные финансовые потери.

• Налог с зарплаты работников удерживает и перечисляет работодатель (ст. 226 НК РФ). Однако при рассмотрении дела о нарушении налогового законодательства в суде работнику необходимо быть готовым доказать свою непричастность к уклонению от уплаты налогов. Штраф за неуплату налогов может составлять от 20 до 40% от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ).

Налоговый орган активно работает в рамках межведомственных комиссий по побуждению работодателей к легализации трудовых отношений. Так, за 3 квартал 2025 года было проведено 40 заседаний и приглашено 1037 налоговых агентов. Однако сами работники должны осознавать, что получение «серой» заработной платы подрывает их социальные гарантии и создает серьезные правовые риски. Сообщить о нарушениях трудового законодательства можно в УФНС России по Липецкой области лично, по почте с приложением документов либо через сервис «Обратиться в ФНС России».