Дата публикации: 06.09.2013 10:02 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Согласно ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса (ТК) РФ служебная командировка- это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Из положений ст. 312.1 ТК РФ следует, что местом постоянной работы сотрудника, выполняющего свои обязанности дистанционно, является его местонахождение. Соответственно, поездка такого работника в место нахождения работодателя является командировкой и на него распространяются все гарантии, установленные ст. 167 ТК РФ.
За направленным в командировку сотрудником сохраняется место работы и средний заработок, а также ему компенсируются все связанные с поездкой затраты.
На основании п.п. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ суммы возмещения упомянутых затрат работодатель вправе учесть в прочих расходах, связанных с производством и реализацией. Расходы на командировку дистанционного сотрудника организация вправе учесть в целях налогообложения прибыли.
В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ налогом на доходы физических лиц не облагаются предусмотренные законодательством РФ компенсационные выплаты (в пределах установленных норм), включая возмещение затрат, связанных с поездкой для выполнения служебного поручения. Следовательно, если работодатель направляет дистанционного работника в такую поездку вне места его постоянной работы, определенного в трудовом договоре, то суммы возмещения понесенных этим работником командировочных расходов освобождаются от НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ.
Отдел камеральных проверок № 1 Инспекции ФНС России №1 по г. Нальчику