ENG

На заседаниях рабочих групп налоговых администраций стран БРИКС обсудили роль молодежи в инновационном развитии, а также увеличение вовлеченности женщин в развитие предпринимательства

Дата публикации: 25.09.2024 17:00

В рамках встречи руководителей и экспертов налоговых администраций стран БРИКС состоялись заседания рабочих групп «Молодые налоговые специалисты» и «Женщины в налогах».

Руководитель сектора комплаенса Федеральной налоговой службы ОАЭ Сара Аль Абши рассказала, что результаты работы правительства ОАЭ на 20% оцениваются в зависимости от того, какие решения по внедрению инноваций были приняты. «Мы уверены, что инновации — это один из столпов дальнейшего развития. Любое инновационное развитие всегда завязано на молодых специалистах и молодых управляющих проектами», - отметила спикер. Она также сообщила, что 80 % всех сотрудников налоговых органов страны — это молодые люди в возрасте до 35 лет, а 36% всех руководителей — женщины.

Коллеги из ЮАР предложили создать Молодежный совет налоговых специалистов БРИКС. «Это поможет нам наладить сотрудничество между странами, улучшить межличностные отношения, а также продуктивно обмениваться знаниями. У молодежи совершенно иной взгляд на вещи, они готовы к инновациям, и нам нужно этим пользоваться», - отметил начальник отдела разработки и архитектуры продуктов ЮАР Уоррен Хиро.

Руководитель Высшего налогового совета Ирана Мохаммад Багзегари отметил, что налоговая администрация страны делает ставку на молодых специалистов: «Они готовы применять творческий подход в работе, рисковать и разрабатывать инновационные проекты. Они заинтересованы в создании лучшего будущего для своей страны». При этом необходимо поддерживать связь поколений для сохранения баланса: чтобы старшие коллеги передавали младшим свой опыт.

По итогам встречи участники выразили интерес к дальнейшему развитию взаимодействия по обмену опытом среди молодых специалистов налоговых служб стран БРИКС. Среди них будет проведен опрос об интересующих направлениях развития и ожиданиях от рабочей группы. Кроме того, в этом году пройдет онлайн-встреча, посвященная обсуждению кадровых инициатив, направленных на поддержку и развитие молодежи в налоговых администрациях. Участники проанализируют наиболее благоприятные условия для профессионального роста молодых специалистов, продумают пути их внедрения в деятельность своих ведомств. В 2025 году планируется провести очный трехдневный выезд для молодых налоговых специалистов.

В его рамках пройдут как рабочие встречи самой группы, так и практические семинары, научные дискуссии. В рамках дискуссии за круглым столом о роли женщин в работе налоговых администраций и экономике стран-участниц стороны заключили, что группе не следует фокусироваться на формальном увеличении числа женщин в рядах налоговых органов. Для большинства стран это либо уже не является проблемой, либо и так является частью их повестки на уровне государственного регулирования.

В частности, директор департамента услуг для налогоплательщиков Государственной налоговой администрации Китая Жан Юнзен отметил, что гендерный баланс удается поддерживать за счет найма женщин в налоговое ведомство, подготовки женщин-лидеров и фокуса на их роли на руководящих должностях. Кроме того, в ГНА ежегодно формируется план по найму, цель которого состоит в достижении паритета женщин и мужчин 1:1. Особое внимание уделяется повышению квалификации женщин за счет отбора и подготовки наиболее талантливых работниц с лидерскими качествами, найму значительного количества выпускниц колледжей, сотрудниц из региональных подразделений и других секторов экономики.

«В индийской налоговой службе нет мужчин и женщин - есть служащие. У нас нет гендерных политик. В приоритете - безгендерные, безрегиональные безвозрастные стратегии. Мы должны оценивать только способности - именно это отношение и позволяет добиться подлинного равенства», - подчеркнула, со своей стороны, заместитель секретаря по международному налогообложению и налоговым исследованиям Службы доходов Индии Аланкрута Атталури. Она также отметила важность изменения культурного отношения к роли женщины в обществе: если не трансформируется ее восприятие исключительно как матери или дочери, не будет эволюции и в принятии ее как предпринимателя и служащего.

Модератор рабочей группы в 2024 году, начальник Управления международного налогообложения ФНС России Александра Кадет сформулировала направления для углубленной работы группы на будущее. Развитие сети контактных лиц и укрепление связей среди женщин в налоговых администрациях будут в первую очередь направлены на увеличение гибкости предпринимательской среды для женщин и расширение возможностей для их финансовой вовлеченности. Эти эффекты в значительной степени будут универсальны и для многих других общественных групп. «Фокус нужно сделать на то, чтобы больше дать разнообразных и гибких возможностей, которые бы учли все потребности женщин. Но говоря о женщинах, мы понимаем, что на самом деле такие же возможности получат все общественные группы», - сообщила она.

Участники также анонсировали встречу, посвященную обсуждению женского предпринимательства, в октябре. Объединение продолжит поиск новых возможностей для развития сервисов налоговых ведомств БРИКС, которые позволят расширить линейку услуг и сервисов налоговых администраций для женщин-предпринимателей, а также разработать возможные меры их поддержки.