Какие риски существуют при работе с самозанятыми

Доходы, которые человек получает в рамках официального трудоустройства, не попадают под налогообложение по специальному налоговому режиму «Налог на профессиональный доход» (НПД).

Это означает, что самозанятые граждане не могут выполнять функции, которые по сути являются трудовыми, по гражданско-правовым договорам. А работодатели не имеют права заставлять своих сотрудников становиться самозанятыми вместо официального трудоустройства.

Верховный Суд РФ (Постановление № 15 от 29.05.2018) выделил ряд признаков, которые указывают на трудовые отношения. К ним относятся:

• Выполнение работы под контролем работодателя.
• Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
• Обеспечение работодателем условий труда.
• Стабильность отношений, зависимость труда.
• Выполнение работы по определенной специальности.

Если такие признаки присутствуют в отношениях между самозанятым и заказчиком, это может быть расценено как попытка незаконно снизить налоги.

Существует прямой запрет на работу самозанятых с их бывшими или текущими работодателями. После увольнения должно пройти не менее двух лет, прежде чем такой работник сможет работать с бывшим работодателем в статусе самозанятого.

Если налоговые органы обнаружат признаки трудовых отношений или факт перевода сотрудника в статус самозанятого, это может привести к доначислению страховых взносов и НДФЛ.

Налоговая служба использует ряд параметров для контроля за применением режима НПД:

• Характер, объем и регулярность выплат самозанятым.
• Доля доходов, полученных от одного заказчика, в общем доходе самозанятого.
• Предыдущие места работы самозанятого.
• Связи между текущими заказчиками и предыдущими работодателями самозанятого.
• И другие факторы.

Взаимодействие с самозанятыми оценивается комплексно. Если компания подпадает под определенные критерии, налоговые органы могут провести проверку. Поэтому организациям рекомендуется проявлять должную осмотрительность и самостоятельно анализировать возможные риски при работе с самозанятыми.