Межрайонная ИФНС России №3 по Республике Хакасия в лице начальника Коневой Светланы Владимировна, действующего на основании Положения о Межрайонной ИФНС России №3 по Республике Хакасия, утвержденного руководителем УФНС России по Республике Хакасия 02 февраля 2015 года, объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв следующих групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации:
Квалификационные требования к базовым, профессиональным и функциональным знаниям, а также базовым, профессиональным и функциональным умениям содержатся в разделе II «Квалификационные требования для замещения должности гражданской службы» должностного регламента (прилагается). Должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего отражены в прилагаемом должностном регламенте.
Денежное содержание старшего государственного налогового инспектора состоит из:
Месячного оклада в соответствии с замещаемой
должностью государственной гражданской
службы Российской Федерации (должностного оклада)
| 4723 рубля
|
|
Месячного оклада в соответствии
с присвоенным классным чином
| Референт государственной гражданской службы
Российской Федерации 1 класса - 1576 рублей
Референт государственной гражданской службы
Российской Федерации 3 класса - 1227рублей |
|
Ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной
гражданской службе Российской Федерации
| При стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 10% от 5 лет до 10 лет – 15% от 10 лет до 15 лет – 20% свыше 15 лет – 30% |
|
Ежемесячной надбавки к должностному окладу за
особые условия государственной гражданской службы
Российской Федерации
| 60-90% должностного оклада
|
|
Ежемесячная процентная надбавка за трудовой
стаж в Республике Хакасия
| 1 год стажа в РХ– 10% 3 года стажа в РХ – 20% 5 лет стажа в РХ – 30%
Для лиц моложе 30 лет: 0,6 месяцев стажа в РХ - 10%, 1 год стажа в РХ – 20%, 1,5 года стажа в РХ – 30% |
|
Премии за выполнение особо важных сложных заданий
| в соответствии с положением, утвержденным
Представителем нанимателя
|
|
Ежемесячное денежное поощрение
| 1 должностной оклад |
|
Единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска
|
2 месячных оклада денежного содержания
|
|
Материальной помощи
|
в соответствии с положением, утвержденным
Представителем нанимателя |
Должностные обязанности, права и ответственность государственному гражданскому служащему, а также запреты и требования, связанные с гражданской службой, которые установлены в его отношении, предусмотрены статьями 14, 15, 17, 18
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», должностным регламентом.
В соответствии со служебным распорядком государственному гражданскому служащему устанавливается ненормированный служебный день.
В соответствии со статьей 46
Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» государственному гражданскому служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день.
Порядок проведения конкурса, перечень документов, подлежащих представлению для участия в конкурсе.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении победителя.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для включения в кадровый резерв в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.
Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
Государственный гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
1. Личное заявление.
2. Заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией.
3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).
4. Документы, подтверждающие профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
5. Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению (форма № 001-ГС/у).
6. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23.06.2014 №460 заполненные в программе «Справки БК» (дистрибутив специального программного обеспечения «Справки БК» размещен на Портале государственной службы и управленческих кадров по адресу
www.gossluzhba.gov.ru/page/index/spravki_bk).
7. Форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов
в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, утвержденная Распоряжением Правительства Российской Федерации 28.12.2016 №2867-р.
8. Копию и оригинал военного билета (военнообязанным).
Иные документы, предусмотренные
Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
9. Согласие на обработку персональных данных.
Документы в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" (
www.gossluzhba.gov.ru) представляются в государственный орган гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными
постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст. 1677).
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
Достоверность сведений, представленных гражданином в ФНС России, в территориальный налоговый орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными
постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст. 1677).
Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1
Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Не позднее, чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте ФНС России и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, сообщения направляются в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием Единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.
Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (тестирование, подготовка проекта документа, индивидуальное собеседование):
1. С целью тестирования на выявление личностных особенностей у граждан и гражданских служащих, претендующих на участие в конкурсе, в день подачи заявления и представления документов для участия в конкурсе кандидаты для участия в конкурсе могут пройти психологическое тестирование.
2. После принятия решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе Инспекция направляет письменное уведомление каждому конкурсанту о дате, времени и месте проведения тестирования и индивидуального собеседования.
3. Для определения своего профессионального уровня, а также мотивации к самоподготовке кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня. Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (на главной странице сайта
www.gossluzhba.gov.ru в разделе «Образование»//«Тесты для самопроверки»). Доступ к прохождению тестов предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией.
4. Тестирование на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, осуществляется претендентами не позднее трех дней до проведения индивидуального собеседования.
Количество тестовых заданий для кандидатов на конкурс на формирование кадрового резерва - 40. Время проведения тестирования до 60 минут. Тестирование считается пройденным, если претендент правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения претендентов государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.
По результатам тестирования кандидатам выставляется:
5 баллов, если даны правильные ответы на 100-95% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 94 - 89% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 88 - 83% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 82 - 77% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 76- 70% вопросов.
5. По решению представителя нанимателя руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором проводится конкурс, может проводиться предварительное собеседование.
6. В рамках проведения конкурса с участием конкурсной комиссии в ходе индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня претендента о выполняемых должностных обязанностях по ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, о перспективе выполнения должностных обязанностей в рамках группы должностей, на которую проводится конкурс. Кроме того, конкурсной комиссией проводится обсуждение с претендентом результатов выполнения им других конкурсных заданий.
7. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя может проводиться видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволит сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
8. Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. По итогам конкурса каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.
9. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.
10. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
11. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на формирование кадрового резерва гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на формирование кадрового резерва гражданской службы по форме, утвержденной
постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
13. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов конкурса, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах ФНС России и указанной информационной системы в сети "Интернет".
По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению (п. 42 в ред. Приказа ФНС России от 13.12.2017 N ММВ-7-4/1054@).
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Дата начала приема документов для участия в конкурсе: 10.07.2019.
Дата окончания приема документов: 30.07.2019.
Адрес и время приема документов, представляемых лично: 655158, г. Черногорск, проспект Космонавтов 1В, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы №3 по Республике Хакасия, отдел общего обеспечения, каб. 110, тел.8(39031) 3-00-14, в рабочие дни с 8-30 до 12-00 часов, с 13-00 до 16-30 часов.
Конкурс на замещение вакантной должности состоится в следующем порядке:
- 26 августа 2019 года в 9-00 часов – тестирование в зале совещания.
- 30 августа 2019 года в 09-00 часов – собеседование кандидатов с конкурсной комиссией Межрайонной ИФНС России №3 по Республике Хакасия в зале совещания.