Дата публикации: 13.01.2017 12:58 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
В соответствии с пунктом 3 статьи 80 Налогового Кодекса Российской Федерации сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год представляются организацией (индивидуальным предпринимателем, привлекавшим в указанный период наемных работников) в налоговый орган не позднее 20 января текущего года, а в случае создания (реорганизации) организации - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором организация была создана (реорганизована).
Указанные сведения представляются по форме, утвержденной приказом ФНС России от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174 в налоговый орган по месту нахождения организации (по месту жительства индивидуального предпринимателя).
При этом, в зависимости от среднесписочной численности определяется наличие (отсутствие) у налогоплательщика обязанности представлять в 2017 году отчетность в электронном виде. Так, согласно требованиям Налогового Кодекса, налоговые декларации (расчеты) представляются в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи через оператора электронного документооборота следующими категориями налогоплательщиков (плательщиков страховых взносов):
- налогоплательщиками (плательщиками страховых взносов), среднесписочная численность работников которых за предшествующий календарный год превышает 100 человек;
- вновь созданными (в том числе в результате реорганизации) организациями, численность работников которых превышает 100 человек.
При заполнении налоговой декларации необходимо учитывать, что в среднесписочную численность персонала не включаются:
- внешние совместители;
- сотрудники, находящиеся в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком или в связи с
усыновлением новорожденного ребенка;
- сотрудники, которые учатся в образовательных учреждениях и находятся в дополнительных
отпусках без сохранения зарплаты;
- сотрудники, командированные за границу;
- сотрудники, взявшие отпуск за свой счет для поступления в вуз;
- сотрудники, подавшие заявление об увольнении и больше не вышедшие на работу, а также
прекратившие работу без предупреждения (таких не учитывают с первого дня невыхода на
работу);
- внештатники, предприниматели, адвокаты, с которыми компания заключила гражданско-
правовые договоры;
- граждане, с которыми компания заключила ученический договор;
- учредители, с которыми компания не заключала трудовых договоров.