Вера Сиренко: «Работодатели обязаны ежегодно индексировать зарплату на уровень инфляции»

Дата публикации: 01.04.2024

Президент Владимир Путин заявил во время послания Федеральному собранию, что начиная с 2020 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России вырос в полтора раза. К 2030 году он должен увеличиться еще почти вдвое, до 35 тыс. руб., считает президент. Почему МРОТ должен расти и как его увеличение скажется на работодателях, рассказывает член Общественного совета при УФНС России по Краснодарскому краю, руководитель бухгалтерской компании «Кубаньпартнер» Вера Сиренко.

«В 2024 году федеральный МРОТ составляет 19 242 руб. При этом регионы вправе вводить свои поправочные коэффициенты только в большую сторону. Так, в Краснодарском крае, согласно региональному соглашению о минимальной заработной плате, МРОТ в 2024 году составляет 20 204,1 руб. Это значит, что на территории Кубани работники не могут получать зарплату за полный рабочий месяц менее 20 204,1 руб. Начисление зарплаты меньше МРОТ является нарушением и влечет наказание в виде штрафа.

МРОТ применяется не только для регулирования оплаты труда, но и для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и других целей обязательного социального страхования. Применение МРОТ в иных целях законом не допускается. Для расчетов пособий, льгот и соцвыплат применяют не региональный, а федеральный МРОТ.

Также размер МРОТ важен для субъектов малого и среднего предпринимательства (МСП), так как от него напрямую зависит размер страховых взносов для них. Налоговым кодексом установлен пониженный единый тариф страховых взносов для малого и среднего бизнеса. Страховые взносы составляют 15% вместо 30% с сумм зарплаты работника, превышающей минимальный размер оплаты труда. Здесь также для расчетов применяется федеральный МРОТ. То есть, если в 2024-м зарплата работника составляет 50 тыс. руб., то страховые взносы будут рассчитаны как 19 242 * 30% + 30 758 * 15%. Что, конечно, практически вполовину экономит расходы на страховые взносы по работникам предприятия и предпринимателей, относящимся к МСП.

В 2021 году была установлена методика определения МРОТ в размере 42% от медианной зарплаты за предыдущий год. Медианная зарплата вычисляется Росстатом. Это размер заработной платы, выше которого получает 50% населения и ниже уровня которого получает также 50% населения. Однако на 2022–2023 год действие такого расчета МРОТ было приостановлено. В законах упоминается применение данного расчета с 2025 года в размере 48% от медианной зарплаты. Однако вряд ли такая методика найдет применение и в 2026 году. Законодатели при определении МРОТ и сейчас больше опираются на величину инфляции и другие экономические показатели.

Что касается повышения МРОТ до 35 тыс. руб. к 2030 году, то это вполне закономерно. Если с 2024 года МРОТ ежегодно будет увеличиваться на 12–13%, то к 2030 году мы как раз и получим 35–38 тыс. руб.

До 2022 года МРОТ ежегодно увеличивался примерно на 8%. В 2022 году в связи с высокой инфляцией МРОТ был увеличен в середине года дополнительно примерно на 10%. За 2022–2024 год МРОТ увеличился почти на 40%. Поэтому ежегодное увеличение на 12–13% не принесет негативных последствий для бизнеса.

Увеличение минимального размера оплаты труда всегда ведет к увеличению заработных плат работникам. Работодатели и без увеличения МРОТ обязаны ежегодно индексировать зарплату на уровень инфляции.

Рост заработной платы влияет и на увеличение удерживаемого с работников НДФЛ. Поэтому с ростом минимального размера оплаты труда в 2024–2030 годах соответственно увеличится и размер дохода в региональном бюджете нашего края в виде НДФЛ».