Дата публикации: 08.04.2014 11:24 (архив)
Это архивная публикация - она может содержать устаревшую информацию.
Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются нормами Трудового кодекса (ТК РФ).
ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого при приеме на работу. Трудовой договор - это документ, который составляется и подписывается работником и работодателем. Он содержит в себе, в том числе, условия оплаты труда работника (размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).
Однако, имеют место случаи, когда работодатели не спешат урегулировать отношения при помощи договора, несмотря на то, что ТК РФ предписывает именно это. Работодатель, пытаясь уйти от налогов и обязательных платежей во внебюджетные фонды, нарушает закон, скрывая трудовые отношения, выплачивая заработную плату "в конвертах".
Соответственно, одним из приоритетных направлений работы налоговых органов Красноярского края является работа по легализации объектов налогообложения, в том числе, заработной платы. Такая работа проводится в отношении налогоплательщиков - организаций и индивидуальных предпринимателей - работодателей, по которым выявляются факты занижения налоговой базы, уклонения от налогообложения, применения различных схем увода дохода из-под налогообложения.
При этом, налоговые органы осуществляют свои полномочия в рамках действующего законодательства, в частности, Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ).
Одним из источников информации для выявления налоговых нарушений в сфере трудового и налогового законодательства являются обращения, жалобы граждан на работодателей, выплачивающих заработную плату (либо большую ее часть) «в конверте». Такие обращения поступают в налоговые органы, как правило, при возникновении конфликта с работодателем, когда последний прекращает выплату заработной платы в «конверте», и производит расчет причитающихся работнику выплат, исходя из оговоренной в трудовом договоре официальной «белой» заработной платы. Особенно остро эта ситуация встает при увольнении, болезни, оформлении пенсии по инвалидности или по старости, при расчете выплат, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочих ситуациях.
Одного заявления работника недостаточно для привлечения работодателя к ответственности. Важно, чтобы изложенные в обращении факты подтвердились и стали доказательством вины работодателя и выплаты им заработной платы нелегально.
С целью выявления фактов нарушения ТК РФ и НК РФ в отношении работодателя, на которого поступило обращение (заявление), налоговые органы осуществляют мероприятия налогового контроля, анализируют всю имеющуюся у них информацию о данном налогоплательщике, его финансово- хозяйственную деятельность, движение финансовых потоков.
После обобщения всех имеющихся сведений налоговым органом может быть принято решение о заслушивании налогоплательщика на комиссии по легализации объектов налогообложения,проведении выездной налоговой проверки и т.д.
К сожалению, как показывает практика, граждане обычно не заботятся о предоставлении достаточных доказательств получения ими неофициальных выплат. Однако следует помнить, что чем меньше доказательная база, тем сложнее доказать факт нарушения ваших прав.
С учетом изложенного, УФНС России по Красноярскому краю настоятельно рекомендует гражданам при трудоустройстве на работу требовать от работодателя оформления письменного трудового договора, содержащего достоверные сведения об условиях оплаты труда, т.е. реального размера тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительных выплатах. Не поддаваться на уговоры работодателя о выплате заработной платы «в конверте». Помните, что сознательно соглашаясь на заработную плату «в конверте», вы фактически вступаете в сговор с работодателем, поощряя его к нарушению трудового и налогового законодательства, уклонению законно установленных налогов (страховых взносов). Соответственно, при определенных обстоятельствах, неприятности могут коснуться не только работодателя, но и вас, как соучастника данного правонарушения.
Если в силу каких-либо обстоятельств вы вынуждены были принять условия работодателя о выплате вам заработной платы «в конверте», заранее продумайте доказательную базу.
Соответственно, в целях оперативности принятия мер реагирования и подтверждения фактов нарушения работодателями прав заявителей, Управление по налогам и сборам по Красноярскому краю обращает внимание граждан на следующие моменты:
1. В обращении необходимо указывать всю имеющуюся у вас информацию о работодателе: наименование, идентификационный номер (ИНН), Ф.И.О. должностных лиц, местонахождение, вид деятельности и т.д. Это необходимо для правильной идентификации работодателя (предприятия с одинаковым названием встречаются достаточно часто).
2. Четко излагайте суть жалобы. Максимально подробно опишите случаи нарушения работодателем ваших законных прав.
3. По - возможности, приложите имеющиеся у вас доказательства по существу изложенной жалобы. Таковыми могут быть: объявления о вакансиях, поданные вашим работодателем в СМИ и интернете; документы органов статистики; трудовые договоры; расчетные листки, платежные ведомости, справки 2-НДФЛ, отражающие вашу реальную заработную плату; сами «конверты», на которых имеются надписи вашей фамилии и размера вложенной суммы, а также иные документы «черной» бухгалтерии. В условиях развития современных технологий это могут быть и аудио-видеоматериалы, записанные, например, с помощью сотового телефона. Не забудьте сообщить контактную информацию о других работниках, которые могут подтвердить факты, изложенные в вашей жалобе.
Обращаем ваше внимание! В соответствии с действующим законодательством работник, получивший доход, с которого не был удержан работодателем (налоговым агентом) налог, обязан самостоятельно в срок не позднее 30 апреля следующего года задекларировать такой доход по месту своего жительства и до 15 июля самостоятельно произвести уплату налога (пп.4 п.1 ст.228 Налогового кодекса Российской Федерации).
Подача налоговой декларации освободит вас от ответственности и послужит, в необходимых случаях, доказательством вины работодателя и выплаты им заработной платы «в конверте».
Благодарим вас за сотрудничество и выражаем надежду на то, что наши рекомендации будут вами учтены. Призываем совместными усилиями понуждать работодателей быть честными и ответственными как перед своими работниками, так и перед государством.